Zgłoś nieaktualne dane lub dodaj nowe
Charakter pracy
Charakter pracy w Niemczech różni się znacznie od stylu pracy w innych państw Unii Europejskiej, w szczególności w zakresie zwyczajów panujących wśród pracowników. Polacy decydujący się na wyjazd do naszych zachodnich sąsiadów mogą czuć się zaskoczeni, a nawet nieswojo w warunkach zhierarchizowanych relacji pomiędzy kolegami z pracy. W niemieckich przedsiębiorstwach nie ma miejsca na nieprzemyślane decyzje i przypadkowy podział obowiązków. Każdy z pracowników realizuje określone zadania, za które w pełni ponosi odpowiedzialność. Wykonywanie obowiązków w celu wyręczenia kolegi, spóźnianie się, praca po godzinach są mało spotykanym zjawiskiem.
Prawo pracy
Dla osiągnięcia w pełni legalnego położenia w zakresie prawa pracy, niezbędne jest posiadanie zezwolenia na pracę, karty podatkowej oraz numeru ubezpieczenia społecznego. Spełnienie tych warunków gwarantuje prawa pracownicze, które stawiają pracownika z Polski na równi z pracownikiem- obywatelem niemieckim. Prawo pracy w Niemczech jest zgodne z wytycznymi, które wprowadza Unia Europejska. Regulacje niemieckie charakteryzują się ponadto wyjątkowa precyzyjnością i jasnością sformułowań.
Prawa pracownicze
Jedną z pierwszych czynności, o której nie wolno zapominać rozpoczynając pracę poza granicami kraju, jest podpisanie umowy o pracę z naszym pracodawcą (niem. Arbeitsvertrag). Należy jednakże pamiętać, iż prawa pracownicze w Niemczech przysługują od momentu rozpoczęcia pracy, niezależnie od faktu podpisania umowy.
Płatny urlop wypoczynkowy – jego wymiar zależy od regulacji zawartych w zbiorowych układach pracy. Najczęściej wynosi 30 dni roboczych w roku kalendarzowym. W przypadku zakładów pracy, które nie podlegają układom zbiorowym pracy ustanowiony został minimalny wymiar urlopu- 24 dni robocze w roku kalendarzowym ( 28 dni, gdy tygodniowy wymiar czasu pracy w danym przedsiębiorstwie wynosi 48 godzin- sobota jest dniem roboczym).
Płatny urlop zdrowotny – przysługuje, gdy pracownik jest zatrudniony min. 4 tygodnie u danego pracodawcy. Wynagrodzenie chorobowe wypłacane jest przez okres 6 tyg. przez pracodawcę w wysokości 100% pensji. Po upływie tego czasu obowiązek wypłaty wynagrodzenia przechodzi na zakład ubezpieczeń (wypłaca on kwotę w wysokości 70% pensji). Warto zaznaczyć, iż w przypadku choroby dłuższej niż 3 dni, pracownik zobowiązany jest przedłożyć zwolnienie lekarskie określające stan zdrowia oraz przewidywany okres nieobecności w pracy.
Urlop wychowawczy – należy go wykorzystać do 8 roku życia dziecka i może trwać maksymalnie 3 lata. Rodzice wychowujący dziecko mogą z niego skorzystać razem bądź też oddzielnie. Mają oni także inną możliwość, a mianowicie mogą wystąpić o skrócenie wymiaru czasu pracy do 30 godzin tygodniowo ( w zamian za urlop wychowawczy).
Urlop edukacyjny – pracownikom, którzy studiują przysługuje dodatkowo 10 dni urlopu na naukę i zaliczenie egzaminów. Regulacja ta jest ściśle związana z prawem pracownika do podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Przywilej ten jest również gwarantowany na gruncie niemieckiego prawa pracy.
Urlop okolicznościowy – pracownikom przysługują dni dodatkowego urlopu związanego z ważnymi wydarzeniami, taki jak ślub, pogrzeb członka rodziny lub przeprowadzka.
Rada pracownicza – charakterystyczną cechą niemieckiej organizacji pracy jest partycypowanie pracowników w zarządzaniu przedsiębiorstwem (niem. Unternehmensmitbestimmung). W dużych przedsiębiorstwach działają rady pracownicze reprezentujące interesy pracowników, dbające o poszanowanie ich praw i przywilejów.
Umowa o pracę
Pracownicy z Polski są zazwyczaj zatrudniani na czas określony. Ponadto, pracodawca ma prawo do okresu próbnego, który może wynosić od 2 tygodni do 6 miesięcy.
Umowa o pracę powinna zawierać następujące elementy:
- okres, na jaki została zawarta,
- czas pracy,
- stanowisko,
- zakres czynności,
- wynagrodzenie,
- prawo do urlopu wypoczynkowego,
- sposób rozwiązania umowy o pracę,
- dane pracodawcy,
- prawo do opieki,
- adnotację, iż pracownik ma prawo do ciągłości wynagrodzenia w razie choroby
Ponadto, powinniśmy zorientować się, jakie konsekwencje wynikają z wcześniejszego zakończenia współpracy.
Wymiar czasu pracy
Prawo niemieckie przewiduje, iż dzienny czas pracy nie może przekroczyć 10 godzin, tygodniowy- 60 godzin. Często zdarza się, że pracownicy pracują 8 godzin od poniedziałku do czwartku i tylko 7 godzin w piątek. Może się jednak zdarzyć, że tygodniowy wymiar czasowy pracy wyniesie 48 godzin, 6 dni wraz z sobotą. Jednakże w większości przedsiębiorstwach, układy zbiorowe pracy ograniczają wymiar czasu pracy do ok. 40 godzin.
Ubezpieczenia społeczne
Niemiecki system ubezpieczeń społecznych dzieli się na:
- państwowy system ubezpieczeń społecznych
- prywatny system ubezpieczeń społecznych
Niemiecki system składa się z pięciu filarów:
- ubezpieczenie zdrowotne
- ubezpieczenie zdrowotne długotrwałej opieki
- ubezpieczenie emerytalne i niemiecka emerytura
- ubezpieczenie na wypadek utraty pracy i zasiłek dla bezrobotnych
- ubezpieczenie od wypadków przy pracy
Praktycznie, wszystkie składki płacone są solidarnie przez pracodawcę i pracownika. W całości składki na ubezpieczenia społeczne stanowią ok. 40% pensji (20% płacone z kieszeni pracownika). O ile nie jest to działalność gospodarcza, składki te są odprowadzane z wynagrodzenia brutto bezpośrednio przez pracodawcę i automatycznie przekazywane do właściwych urzędów. W przypadku prowadzenia działalności gospodarczej, obliczeniem i odprowadzeniem składek zajmuje się samozatrudniony, ewentualnie robi to za niego biuro rachunkowe.
Dni wolne od pracy
01.01 | Neujahr | Nowy Rok |
06.01 | Heilige Drei Könige | Trzech Króli
W: Badenii- Wirtembergii, Bawarii, Saksonii |
02.04 | Karfreitag | Wielki Piątek |
05.04 | Ostermontag | Poniedziałek Wielkanocny |
01.05 | 1. Mai | Święto Pracy |
13.05 | Christi Himmelfahrt | Wniebowstąpienie Chrystusa |
24.05 | Pfingsmontag | Zielone Świątki |
03.06 | Fronleicham | Boże Ciało
W: Badenii- Wirtemberdze, Bawarii, Hesji, Nadrenii Północnej Westfalii, Nadrenii Palatynat, Turyngii, Saksonii |
15.08 | Mariä Himmelfahrt | Wniebowzięcie Najświętszej Marii Panny |
03.10 | Tag der Deutschen Einheit | Dzień Jedności Niemiec |
31.10 | Reformationstag | Święto Reformacji
W: Brandenburgii, Meklemburgii- Pomorze Przednie, Saksonii, Turyngii |
01.11 | Allerheiligen | Wszystkich Świętych |
17.11 | Buþ- Und Bettag | Dzień Pokuty i Modlitwy
W Saksonii |
25-26.12 | Weihnachten | Święta Bożego Narodzenia |
W przypadku wątpliwości z zakresu prawa pracy, można zadzwonić na infolinię niemieckiego Ministerstwa Pracy i Gospodarki tel. 018 05615033
Źródła: