Odprawa w Niemczech – kto ją otrzyma?
Czy odprawa przysługuje zwolnionemu pracownikowi w Niemczech? Jaka jest jej wysokość i kto ją otrzyma? Utrata pracy to często cios dla budżetu domowego pracownika. Nic dziwnego, że każdy liczy na porządną odprawę.
Co to jest odprawa w Niemczech?
Jest to nic innego jak rekompensata za zwolnienie pracownika z pracy, którą do tej pory wykonywał. Jednorazowe świadczenie finansowe, które ma charakter nadzwyczajny. Ma ona na celu wsparcie pracownika w czasie poszukiwania nowej pracy.
Skąd bierze się odprawa?
Jeżeli pomyślicie, że odprawa wynika z dobrego serca przedsiębiorcy, niestety tu musimy Was rozczarować. Zwykle jest ona wypłacana w celu uniknięcia postępowania sądowego. Pracownik mógłby bowiem dochodzić swoich praw na ścieżce prawnej, co mogłoby kosztować pracodawcę więcej niż koszt odprawy. Każdy pracownik może wnieść powództwo, aby chronić swoje prawa.
Kto w Niemczech otrzyma odprawę?
Tu mamy pierwszy kłopot, ponieważ niemieckie prawo z reguły nie przewiduje odprawy dla zwolnionego pracownika. Obowiązuje tu okres wypowiedzenia. Jeżeli zwolnienie było niezgodne z prawem, pracownik może wrócić do pracy.
Jak jednak możecie się domyślić, skoro piszemy o odprawie, to jakieś możliwości są. Otóż tak. Odprawa przysługuje w Niemczech gdy:
- Zwolnienie na tle ekonomicznym — Kündigungsschutzgesetz, czyli niemiecka ustawa o ochronie przed zwolnieniem zakłada, że jeżeli w firmie zatrudniającej więcej niż 10 osób, dojdzie do zwolnienia na tle ekonomicznym, to przeciwnikom pracującym przynajmniej 6 miesięcy, przysługuje odprawa.
- Regulowany w układzie zbiorowym pracy — jeżeli w danej branży istnieje układ zbiorowy pracy, a w nim zapis o odprawie, wtedy przysługuje ona pracownikom.
- Plan socjalny — w przypadku zamknięcia jednej z filii danej firmy, rada może podjąć decyzję o wypłacie odprawy. Jest to tzw. plan socjalny.
- Porozumienie zakładowe — podobnie jak w układzie zbiorowym. Jeżeli taka regulacja jest zapisana, pracownikowi będzie należała się odprawa.
- Prawo zwyczajowe — tu mówimy o prawie równości w pracy. Jeżeli pracodawca przyjął model wypłaty odpraw, nie może wypłacać ich jednym, a innym nie. Wcześniejsza wypłata odpraw innym pracownikom jest argumentem.
Wysokość odprawy
Wszystko zależy od sytuacji, w jakiej obecnie się znajdujecie i od tego, jak potraficie negocjować. Możliwość negocjacji będzie znacznie większa, gdy pracodawca wie, że zwolnienie nie było w 100% legalne, a Wy macie duże szanse na wygraną w sądzie.
Ostatnie wpisy
Ile kosztuje życie w Holandii?
Zastanawialiście się kiedyś, jakie koszty życia należy ponieść, aby godnie żyć w Holandii? Zanim podejmiecie decyzję o wyprowadzce, polecamy zapoznać się z...
Ile kosztuje życie w Holandii?
Progi podatkowe w Belgii
Belgia jest krajem, w którym podatki są naprawdę wysokie. Okazuje się, że jest to jedno z państw europejskich z najwyższymi podatkami, a Ci najbardziej...