Niemcy – podwyżka w pracy wraz z nowym rokiem?
Czy nowy rok to dobry moment na rozmowę o podwyżkę w pracy?
Warto pamiętać o tym, że przedsiębiorstwa mają zwykle założone budżety roczne na konkretne cele. To oznacza, że rozmowa o podwyżce pod koniec roku może okazać się nieskuteczna, bo firma po prostu nie będzie dysponowała budżetem na pokrycie takiej podwyżki. Statystyki pokazują, że listopad i grudzień nie sprzyja podwyżkom, a przynajmniej nie zbyt dużym. Idąc tym tropem, można stwierdzić, że początek roku będzie lepszym czasem na negocjacje. Jak można się jednak domyślić, każda firma i jej sytuacja są inne.
Dlaczego jeszcze warto negocjować wynagrodzenie na początku roku?
Styczeń to nowy start i podsumowanie działań w poprzednim roku. To dobry moment dla pracownika, aby podsumował i pokazał pracodawcy, co udało mi się osiągnąć przez ostatni rok. Istnieją firmy, w których z reguły właśnie na początku roku rozmawia się o podwyżkach. Można więc wnioskować, że jest pewna zasadność.
Możemy się doszukiwać plusów negocjacji Stawek w pracy na początku roku, jednak warto pamiętać, że tak naprawdę są inne bardziej znaczące czynniki, które wpłyną na powodzenie tej sytuacji.
Co wpływa na podwyżkę?
Tak jak wspominaliśmy wyżej, istnieją czynniki, które będą miały największy wpływ na pozytywną decyzję przełożonych w kwestii waszej podwyżki. Są to:
kwalifikacje
doświadczenie
wyniki z poprzedniego roku
stanowisko
branża
wymiar pracy
sytuacja gospodarcza kraju
rodzaj przedsiębiorstwa
region, w którym pracujemy
kontakty, które posiadamy
…a nawet samopoczucie waszego szefa w danym dniu.
Jak można zaobserwować, w obliczu wszystkich punktów, o których wspomnieliśmy wyżej, pora roku, w której negocjujemy, może nie być kluczem do podwyżki.
Jak prosić o podwyżkę?
Rozmawiając o podwyżce z przełożonym, należy przede wszystkim nie tracić pewności siebie. Operujemy faktami, mówimy o ilości pracy i jakości swojej pracy, nie boimy się konkretnych kwot. Z pewnością przełożony będzie zadowolony, jeżeli przyjdziemy do niego z konkretną ofertą, zamiast rzucać na niego odpowiedzialność. Możecie również wcześniej zapoznać się ze statystykami rynkowymi i powołać się na informację, jakie wzrostu płacy są planowane na najbliższy rok. To jednak tylko dodatek, bo każda sprawa jest indywidualną i przełożone do każdej z nich będzie podchodził również sposób indywidualny. Warto zatem, abyście wy jako pracownicy pokazali się z najlepszej strony i udowodnili, że warto mieć takiego pracownika jak wy.
Ostatnie wpisy
Ile kosztuje życie w Holandii?
Zastanawialiście się kiedyś, jakie koszty życia należy ponieść, aby godnie żyć w Holandii? Zanim podejmiecie decyzję o wyprowadzce, polecamy zapoznać się z...
Ile kosztuje życie w Holandii?
Progi podatkowe w Belgii
Belgia jest krajem, w którym podatki są naprawdę wysokie. Okazuje się, że jest to jedno z państw europejskich z najwyższymi podatkami, a Ci najbardziej...