Przebywanie na terenie Holandii 

Każdy, kto legalnie przyjedzie do Holandii, może spędzić tu 4 miesiące bez załatwiania większej ilości formalności. Po upływie tego czasu niezbędne będzie załatwienie meldunku, numeru podatkowego (BSN), zgłoszenie w INd, a także uzyskanie podpisu elektronicznego — DigID. 

Zarobki w Holandii 

Zanim o wydatkach, warto powiedzieć ile najmniej może zarobić pracownik w Holandii. Osoby powyżej 21 roku życia mogą zarobić minimalnie około 1750 euro za miesiąc pracy. 

Wynajem mieszkania 

Oczywiście, podobnie jak w Polsce, również w Holandii koszty wynajmu mieszkania będą zależne od wielu czynników. W mniejszych miastach można spodziewać się średniego kosztu w okolicach 500-700 euro miesięcznie, z kolei w stolicy może być to 600, a nawet 1300 euro. Warto pamiętać również o kosztach związanych z rachunkami, które średnio mogą wynosić około 200 euro. 

Jedzenie 

W tym przypadku najłatwiej mówić o produktach, który każdy z nas kupuje na co dzień. Dla przykładu chleb będzie kosztem od 1 do 3 euro, masło to około 2,5 euro, a jajka około 3,5 euro. Kilogram kurczaka to koszt mniej więcej 7,5 euro, a piwo ponad 2 euro za półlitrową butelkę. 

W jakich sklepach można zrobić zakupy? Oczywiście, jest ich wiele, ale do najpopularniejszych należą Aldi, Albert Heijn, Lidl, Coop, czy Jumbo. 

Paliwo lub komunikacja miejska 

Paliwo w Holandii to koszt około 2,15 za litr w przypadku benzyny. Diesel jest nieco tańszy i jest to koszt około 1,80 za litr, a gaz około 0,90 euro za litr. 

Dla osób, które wybierają komunikację miejską, również mamy kilka liczb. 

Najpopularniejsze bilety w Holandii to Bilet GVB 1-godzinny (tramwaj – metro – autobus) i kosztuje on 3,2 euro oraz Bilet Bus Tram Metro (BTM) ważny 90 minut, za który należy zapłacić 6,5 euro. 

Artykuł Ile kosztuje życie w Holandii?  pochodzi z serwisu Euro-Punkt.pl.

Niemiecki system podatkowy jest progresywny. Oznacza to, że im więcej zarabiasz, tym wyższe podatki zapłacisz. Istnieją 4 progi podatkowe: 

 25% – dochód od 0 do 13 250 €,

 40% – dochód od 13 250 euro do 23 290 €,

 45% – dochód od 23 290 euro do 40 480 €,

 50% – dochód od 40 480 €.

Przy wyliczeniach należy wziąć pod uwagę kwotę wolną od podatku, odliczenia i ulgi, a także deklarowany rodzaj dochodu. 

Kiedy pracujemy w Belgii, musimy opłacać podatek dochodowy, jednak opodatkowaniu będą podlegały nie tylko źródła z pracy tj. wypłata czy premie, ale również dochody z nieruchomości, wszystkie zasiłki czy odszkodowania, dochody z majątku ruchomego, alimenty czy emerytura.  

Kwota wolna od podatku w Belgii 

W roku 2022 kwota wolna od podatku w Belgii wynosiła 9 520 euro. To jednak podstawowa stawka. Kwota ta może wzrosnąć jeżeli posiadamy dzieci. Kolejno przy każdym dziecku kwota ta wzrasta, a jeżeli odliczymy również koszty żłobka czy opiekunka dla dziecka, możemy liczyć na kolejny wzrost kwoty wolnej od podatku. 

Podobnie gdy opiekujemy się osobami starszymi, kwota wolna od podatku może wzrosnąć. 

Co jeszcze może wpłynąć na obniżenie podatku w Belgii? Uwzględniając…

•  koszty uzyskania przychodu; 
• koszty dojazdów do pracy; 
• koszty korzystania z auta; 
• inne koszty związane z wykonywanym zawodem; 

Jak obliczyć podatek w Belgii? 

Każda osoba pracująca w Belgii musi się rozliczyć z tamtejszym urzędem skarbowym. Jeżeli potrzebujecie pomocy w złożeniu deklaracji, zgłoście się do naszego biura! 

Artykuł Progi podatkowe w Belgii pochodzi z serwisu Euro-Punkt.pl.

Umowa o pracę w Niemczech 

W Niemczech umowę o pracę można zawrzeć zarówno w formie ustnej, jak i pisemnej. Prawda jest jednak taka, że raczej nie istnieją przypadki, kiedy umowa taka nie zostanie zapisana. Jak wiemy, w przypadku ewentualnego konfliktów, ciężej jest coś udowodnić na podstawie umowy ustnej, dlatego zawsze zachęcamy do podpisania umowy pisemnej, zarówno dla dobra pracownika jak i jego pracodawcy. To również umowa pisemna uwzględni takie aspekty jak urlop, choroba i wiele innych.

Co nie może się znaleźć w niemieckiej umowie o pracę? 

Wszystkie umowy zawarte po 2002 r. w Niemczech bazują na podstawie wzorca

Allgemeine Geschäftsbedingungen, AGB; §§ 305 i następne niem. kodeksu cywilnego. Wzorzec powstał po to, aby chronić prawa pracownika i nie dopuszczać do umowy klauzul, które mogłyby ważyć na jego dobru. 

Często jednak pracownicy nie mają umiejętności czytania umów oraz nie są w stanie zweryfikować, czy umowa zgadza się z aktualnymi przepisami. 

Niezgodność może pojawić się w momencie, kiedy pojawiają się w umowie elementy nieetyczne. Niżej przykłady tego typu zapisów: 

– partycypowanie pracownika w stratach firmy;

– wypłata pensji za etat, niższej niż najniższa krajowa;

– pracownik deklaruje, że nie planuje zachodzić w ciążę; 

– podstawowa pensja obejmuje nadgodziny; 

– zwrot kosztów za dokształcanie pracownika w pracy…

…i wiele innych niemoralnych zapisów. 

Co powinno się znaleźć w niemieckiej umowie o pracę? 

 stron umowy – nazwa i adres 

miejsce pracy

określony czas pracy

data rozpoczęcia  i ewentualnego zakończenia stosunku pracy

warunki i długość okresu próbnego 

okresy wypowiedzenia

szczegółowe informacje dotyczące stanowiska 

części składowe i wysokość wynagrodzenia

prawo do urlopu

godziny nadliczbowe – forma wypłacania 

odesłania do układów zbiorowych, porozumień zakładowych, itp.

informacje dotyczące prac dodatkowych

…

Artykuł Kiedy umowa o pracę w Niemczech jest niezgodna z prawem? pochodzi z serwisu Euro-Punkt.pl.

Czego nie może robić ciężarna pracownica? 

W Niemczech istnieje prawo ochrony matek, zgodnie z którym ciężarna pracownica nie może wykonywać pewnych czynności. 

Mutterschutzgesetz — co zawiera prawo ochrony matek w Niemczech?

Prawo naszych zachodnich sąsiadów jest mocno restrykcyjne w kwestii pracy kobiet w ciąży. W wyżej wspomnianym dokumencie znajdziemy informacje:

• o dniach, w których kobieta może pracować oraz jak długie przerwy powinna mieć;
• z jaką chemią kobieta nie może mieć styczności 
• jaka maksymalną wagę może kobieta dźwigać; 
• jaka powinna być temperatura w pracy, czy natężenie hałasu 
• używanie konkretnych sprzętów i maszyn; 

…oraz wiele innych. 

Co zrobić jeżeli w miejscu pracy występują czynniki, który są wymienione w Mutterschutzgesetz? 

Pracodawca w wyżej wymienionej sytuacji ma trzy możliwości. Pierwszą z nich jest wyeliminowanie zakazanych czynników, drugi to zmiana stanowiska pracowniczki, a trzeci — wystawienie zakazu pracy.

Jak sytuacja wygląda w praktyce? Zalecamy każdej przyszłej mamie zapoznać się z napisami prawa ochrony matek, gdyż pracowały celowo lub z braku wiedzy mogą nadużywać zasad i tym samym łamać prawo. Każda kobieta, która będzie znała swoje prawa, będzie mogła zareagować. Jeżeli szef nie jest skory do współpracy na zasadach zgodnych z prawem, należy działać rozsądnie. Przede wszystkim należy w formie pisemnej złożyć dokument, w którym opiszecie, jakie warunki Waszej pracy są niezgodne z prawem. Takie pismo powinno być merytoryczne, zatem najlepiej kiedy odwołasz się do konkretnych paragrafów Mutterschutzgesetz.

Jeżeli w czasie załatwiania sprawy nie czujesz się na siłach, aby pracować, udaj się do lekarza po zwolnienie lekarskie. Takie zachowanie ze strony świadomej pracowniczki powinno pomóc. Jeżeli jednak to nie zadziała, warto kontynuować zwolnienie i jednocześnie rozpocząć współpracę z prawnikiem, który wesprze Was w działaniach.

Powtórzymy raz jeszcze — niemieckie prawo chroni ciężarne kobiety i warto zapoznać się z dokumentem Mutterschutzgesetz, bo to da świadomość każdej przyszłej mamie, jak powinna wyglądać jej praca w trakcie ciąży.

Artykuł Zakaz pracy w Niemczech u ciężarnych – Mutterschutzgesetz pochodzi z serwisu Euro-Punkt.pl.

Czym jest ogródek działkowy? 

Ogród działkowy to przestrzeń rolna, która jest podzielona na działki. Są one przeznaczone głównie do uprawy. Takie działki trafiają w ręce osób fizycznych, aby o nie dbać i uprawiać roślinność. 

Jak stać się posiadaczem ogródka działkowego w Niemczech? 

Wynajęcia ogródka działkowego tak jak np. mieszkania. Nie jest kolej możliwość dzierżawienia takiej działki. Można otrzymać od stowarzyszeń zrzeszających działkowiczów, czyli niemieckich Kleingartenverein. Prawo do dzierżawy mogą uzyskać jedynie członkowie takiego Stowarzyszenia, a więc jeżeli osoba zainteresowa na jeszcze do niego nie należy, to musi przystąpić. Członkostwo wiąże się z opłacaniem składek. 

Od złożenia wniosku do przyznania decyzji można czekać od kilku tygodni do nawet kilkunastu miesięcy. To ma znaczenie wielkość miasta, w którym ubiegamy się o taki ogródek.

Ile kosztuje dzierżawa ogródka działkowego w Niemczech? 

Federalnego Związku Niemieckich Miłośników Ogrodów podaje, że uśredniając koszt roczny, dzierżawa ogródka działkowego wynosi około 17 centów za m2. To jednak nie wszystko. Nie można zapomnieć o opłacie członkowskiej w stowarzyszeniu a także o rachunkach tj. prąd, woda, wywóz śmieci czy ubezpiecznie. Całkowity koszt roczny takiej działki może się wahać pomiędzy 150 a 400 €, w zależności od miejsca czy wielkości działki.

Dodatkowe koszty 

Pamiętajmy, że Ogródki Działkowe w Niemczech to nie są nowe przestrzenie, a odziedziczone po poprzednich dzierżawca ch. Oznacza to że najczęściej na działkach znajdują się altanki, domki, drzewa owocowe i inne. Dodatkowym kosztem dla osoby dzierżawiącej taką działkę będzie tak zwane odstępne, czyli niemieckie Abstand. Ta kwota jest zależna od tego jak bardzo zadbana jest działka i co się na niej znajduje. Możemy mówić to o kosztach od 1000 € do nawet 10 000 €.

Artykuł Ogródek działkowy w Niemczech. Kto może go mieć? pochodzi z serwisu Euro-Punkt.pl.

Od 2023 roku zasiłek dla bezrobotnych został zmieniony na tzw. Bürgergeld. Do tej pory nazywano go Hartz 4. 

Ile można dorobić na zasiłku dla bezrobotnych w Niemczech? 

Każdy, kto pobiera zasiłek dla bezrobotnych i jednoczenie zarabia do 100 euro w ciągu miesiąca, nie musi się martwic utratą świadczenia. 100 euro jest to kwota dopuszczalna. 

Co w przypadku większych zarobków? Jeżeli osoba pobierająca zasiłek zarobi więcej niż 100 euro, ale mniej niż 520, to zostanie jej potrącone 20% z wypłaty, która przekroczyła ww. 100 euro. Jeżeli zarobki będą od 520 do 1000 euro, pobierający świadczenie musi się liczyć z odjęciem 30% od zarobków. 

Być może łatwiej będzie na przykładzie…

Jeżeli będąc na bezrobotnym zasiłku, podejmiecie pracę i zarobicie w niej 450 euro, to 100 euro z tej wypłaty otrzymacie w całości. Zostaje zatem 350 euro i od tej kwoty możecie zatrzymać 20%, zaś reszta idzie na poczet zasiłku. W tym przypadku 20% oznacza 70 euro. Ty jako beneficjent zarobisz 170 euro, a reszta pójdzie na zasiłek. 

Artykuł Niemcy — zasiłek dla bezrobotnych, a dodatkowa praca.  pochodzi z serwisu Euro-Punkt.pl.

Dlaczego Belgia? 

Zanim podejmiemy ostateczną decyzję, warto podejść do sprawy na chłodno. Ważne, abyście spodziewali się,  co czeka Was na miejscu, czyli z jakimi kosztami wiąże się przyjazd, jaką pracę możemy otrzymać na miejscu, ile pieniędzy możemy zarabiać miesięcznie…

Belgia — język 

Znajomość języka będzie tu raczej niezbędna do kreowania kariery. Jest ona z pewnością dużym ułatwieniem na rynku pracy. W Belgii spotkamy się z trzema językami — niemiecki, flamandzki oraz francuski. Oczywiście, znajomość języka jest niezbędnym elementem w niektórych zawodach, jednak są również prace, które nie będą od Was wymagały kompetencji językowych. Będą to przede wszystkim prace sezonowe (fizyczne). 

Ile zarobisz pracując w Belgii? 

Na to pytanie nie ma jednoznacznej odpowiedzi. Oczywiście wszystko zależy od branży, w jakiej pracujecie oraz  stanowiska, jakie zajmujecie. Co więcej, w Belgii nie jest ustawowo określona minimalna kwota zarobków. Wiele zasad zostało ustalone w belgijskich układach zbiorowych. Dowiecie się z nich, co jaki czas pracownicy powinni dostawać pensję, czy należą się im bony żywnościowe itp. 

Można powiedzieć, że w Belgii raczej nie zarobicie mniej niż około 1600 euro w ciągu miesiąca. Ta kwota dotyczy osób na pełnym etacie, które skończyły 21 rok życia. 

Jak szukać pracy w Belgii? 

Szukanie pracy już po wyjeździe może okazać się dość ryzykowne. Sugerujemy, aby w pracy szukać, zanim wyjedziecie do obcego kraju. Gdzie szukać pracy w Belgii? My widzimy trzy najlepsze możliwości: 

1. Znajomi
2. Agencje 
3. Social Media 

Pamiętajcie, aby stworzyć CV, które podkreśli Wasze umiejętności w zakresie, który przyda Wam się na miejscu. Możecie również wysyłać mailowo CV do firm, które Was interesują. 

Jak wygląda praca? 

Belgijskie prawo pracy reguluje pewne zasady, o których warto wiedzieć przed wyjazdem. W Belgii można pracować 8 godzin dziennie maksymalnie 40 godzin w ciągu tygodnia. Co więcej, niedziela jest dniem wolnym od pracy. Jeżeli pracujemy na etacie, zwykle korzystamy z czterech tygodni urlopu wypoczynkowego. Młode mamy, na 7 dni przed planowanym porodem, muszą skorzystać z urlopu, który im przysługuje. Jest to 15 tygodni. 

Podatki w Belgii 

W Belgii w świecie podatków funkcjonuje zasada — im więcej zarobisz, tym więcej podatku dochodowego będziesz musiał uregulować. 

Co ważne, pracując w Belgii oraz na terenie Polski nie będziesz płacić podwójnego podatku! 

Artykuł Co warto wiedzieć przed emigracją do Belgii? pochodzi z serwisu Euro-Punkt.pl.

Wiele aspektów życia w Polsce oraz Holandii może okazać się podobne. Bez wątpliwości jednak można stwierdzić, że są zwyczaje i zachowania Holendrów, które za pierwszym razem będą niezrozumiałe dla naszych rodaków. Co na przykład? 

Płatności w Holandii

Wyjazd za granicę, niezależnie czy jedziemy na dłużej, czy krócej, zawsze oznacza zakupy. Należy pamiętać, że będąc w Holandii, będziecie musieli posiadać konto walutowe. Zawsze jednak warto mieć ze sobą gotówkę. 

Mieszkanie w Holandii

Warto pamiętać, że wynajem mieszkania w Niderlandach to nie koniecznie łatwa sprawa. Sami obywatele często mają z tum problem. Sytuacja wynika z dużego zaludnienia. Warto zatem szukać mieszkania już przed wyjazdem, aby nie zostać na lodzie. Jeżeli jesteście zatrudnieni przez agencję, warto zapytać, czy ta nie ma kwater dla pracowników. 

Medycyna w Holandii

Holendrzy są przezorni i robią wszystko, aby nie chorować. Może Was wiec zdziwić, że lekarz może nie chcieć przepisać Wam antybiotyków czy silnych leków przeciwbólowych. Jeżeli przyjmujecie takie leki, lepiej wziąć zapas z Polski.

Transport publiczny 

Uwaga! Najpopularniejszym środkiem transportu jest tu rower. Dla nas to nietypowe, bo Polacy poruszają się przede wszystkim autami. W Holandii istnieje wiele ścieżek rowerowych, nawet w niewielkich miejscowościach. Umożliwiają one swobodną jazdę zarówno dorosłym, jak i dzieciom. Tu każdy powie Wam, że jazda na rowerze jest opłacalna, szybsza i ekologiczna. Ponadto Holandia ma bardzo rozwinięty transport publiczny, dzięki czemu wybór autobusu lub pociągu jest wygodny i bardziej ekologiczny. Oczywiście, tu również są auta, ale mieszkańcy poruszają się nimi raczej po jakościowych trasach. 

Przepisy drogowe 

Jeżeli już będziecie poruszać się autem po Holandii, nie zdziwcie się, że w tym kraju, w odróżnieniu od Polski, mieszkańcy jeżdżą bardzo przepisowo. W Holandii jest wiele fotoradarów, które wyłapują samochody przekraczające prędkość. Mandaty są dość dotkliwe i nie można liczyć, że pracodawca za nie zapłaci, nawet jeżeli poruszacie się samochodem służbowym. 

Artykuł Co zaskoczy Polaków w Holandii? pochodzi z serwisu Euro-Punkt.pl.

Warto pamiętać o tym, że przedsiębiorstwa mają zwykle założone budżety roczne na konkretne cele. To oznacza, że rozmowa o podwyżce pod koniec roku może okazać się nieskuteczna, bo firma po prostu nie będzie dysponowała budżetem na pokrycie takiej podwyżki. Statystyki pokazują, że listopad i grudzień nie sprzyja podwyżkom, a przynajmniej nie zbyt dużym. Idąc tym tropem, można stwierdzić, że początek roku będzie lepszym czasem na negocjacje. Jak można się jednak domyślić, każda firma i jej sytuacja są inne. 

Dlaczego jeszcze warto negocjować wynagrodzenie na początku roku? 

Styczeń to nowy start i podsumowanie działań w poprzednim roku. To dobry moment dla pracownika, aby podsumował i pokazał pracodawcy, co udało mi się osiągnąć przez ostatni rok. Istnieją firmy, w których z reguły właśnie na początku roku rozmawia się o podwyżkach. Można więc wnioskować, że jest pewna zasadność.  

Możemy się doszukiwać plusów negocjacji Stawek w pracy na początku roku, jednak warto pamiętać, że tak naprawdę są inne bardziej znaczące czynniki, które wpłyną na powodzenie tej sytuacji.

Co wpływa na podwyżkę? 

Tak jak wspominaliśmy wyżej, istnieją czynniki, które będą miały największy wpływ na pozytywną decyzję przełożonych w kwestii waszej podwyżki. Są to: 

kwalifikacje

doświadczenie 

wyniki z poprzedniego roku 

stanowisko

branża 

wymiar pracy 

sytuacja gospodarcza kraju 

rodzaj przedsiębiorstwa 

region, w którym pracujemy 

kontakty, które posiadamy

…a nawet samopoczucie waszego szefa w danym dniu. 

Jak można zaobserwować, w obliczu wszystkich punktów, o których wspomnieliśmy wyżej, pora roku, w której negocjujemy, może nie być kluczem do podwyżki. 

Jak prosić o podwyżkę? 

Rozmawiając o podwyżce z przełożonym, należy przede wszystkim nie tracić pewności siebie. Operujemy faktami, mówimy o ilości pracy i jakości swojej pracy, nie boimy się konkretnych kwot. Z pewnością przełożony będzie zadowolony, jeżeli przyjdziemy do niego z konkretną ofertą, zamiast rzucać na niego odpowiedzialność. Możecie również wcześniej zapoznać się ze statystykami rynkowymi i powołać się na informację, jakie wzrostu płacy są planowane na najbliższy rok. To jednak tylko dodatek, bo każda sprawa jest indywidualną i przełożone do każdej z nich będzie podchodził również sposób indywidualny. Warto zatem, abyście wy jako pracownicy pokazali się z najlepszej strony i udowodnili, że warto mieć takiego pracownika jak wy. 

Artykuł Niemcy – podwyżka w pracy wraz z nowym rokiem? pochodzi z serwisu Euro-Punkt.pl.

Co to jest odprawa w Niemczech? 

Jest to nic innego jak rekompensata za zwolnienie pracownika z pracy, którą do tej pory wykonywał. Jednorazowe świadczenie finansowe, które ma charakter nadzwyczajny. Ma ona na celu wsparcie pracownika w czasie poszukiwania nowej pracy. 

Skąd bierze się odprawa? 

Jeżeli pomyślicie, że odprawa wynika z dobrego serca przedsiębiorcy, niestety tu musimy Was rozczarować. Zwykle jest ona wypłacana w celu uniknięcia postępowania sądowego. Pracownik mógłby bowiem dochodzić swoich praw na ścieżce prawnej, co mogłoby kosztować pracodawcę więcej niż koszt odprawy. Każdy pracownik może wnieść powództwo, aby chronić swoje prawa. 

Kto w Niemczech otrzyma odprawę? 

Tu mamy pierwszy kłopot, ponieważ niemieckie prawo z reguły nie przewiduje odprawy dla zwolnionego pracownika. Obowiązuje tu okres wypowiedzenia. Jeżeli zwolnienie było niezgodne z prawem, pracownik może wrócić do pracy. 

Jak jednak możecie się domyślić, skoro piszemy o odprawie, to jakieś możliwości są. Otóż tak.   Odprawa przysługuje w Niemczech gdy: 

1. Zwolnienie na tle ekonomicznym — Kündigungsschutzgesetz, czyli niemiecka ustawa o ochronie przed zwolnieniem zakłada, że jeżeli w firmie zatrudniającej więcej niż 10 osób, dojdzie do zwolnienia na tle ekonomicznym, to przeciwnikom pracującym przynajmniej 6 miesięcy, przysługuje odprawa. 
2. Regulowany w układzie zbiorowym pracy — jeżeli w danej branży istnieje układ zbiorowy pracy, a w nim zapis o odprawie, wtedy przysługuje ona pracownikom. 
3. Plan socjalny — w przypadku zamknięcia jednej z filii danej firmy, rada może podjąć decyzję o wypłacie odprawy. Jest to tzw. plan socjalny. 
4. Porozumienie zakładowe — podobnie jak w układzie zbiorowym. Jeżeli taka regulacja jest zapisana, pracownikowi będzie należała się odprawa. 
5. Prawo zwyczajowe — tu mówimy o prawie równości w pracy. Jeżeli pracodawca przyjął model wypłaty odpraw, nie może wypłacać ich jednym, a innym nie. Wcześniejsza wypłata odpraw innym pracownikom jest argumentem. 

Wysokość odprawy

Wszystko zależy od sytuacji, w jakiej obecnie się znajdujecie i od tego, jak potraficie negocjować. Możliwość negocjacji będzie znacznie większa, gdy pracodawca wie, że zwolnienie nie było w 100% legalne, a Wy macie duże szanse na wygraną w sądzie. 

Artykuł Odprawa w Niemczech – kto ją otrzyma?  pochodzi z serwisu Euro-Punkt.pl.