Czym jest ogródek działkowy? 

Ogród działkowy to przestrzeń rolna, która jest podzielona na działki. Są one przeznaczone głównie do uprawy. Takie działki trafiają w ręce osób fizycznych, aby o nie dbać i uprawiać roślinność. 

Jak stać się posiadaczem ogródka działkowego w Niemczech? 

Wynajęcia ogródka działkowego tak jak np. mieszkania. Nie jest kolej możliwość dzierżawienia takiej działki. Można otrzymać od stowarzyszeń zrzeszających działkowiczów, czyli niemieckich Kleingartenverein. Prawo do dzierżawy mogą uzyskać jedynie członkowie takiego Stowarzyszenia, a więc jeżeli osoba zainteresowa na jeszcze do niego nie należy, to musi przystąpić. Członkostwo wiąże się z opłacaniem składek. 

Od złożenia wniosku do przyznania decyzji można czekać od kilku tygodni do nawet kilkunastu miesięcy. To ma znaczenie wielkość miasta, w którym ubiegamy się o taki ogródek.

Ile kosztuje dzierżawa ogródka działkowego w Niemczech? 

Federalnego Związku Niemieckich Miłośników Ogrodów podaje, że uśredniając koszt roczny, dzierżawa ogródka działkowego wynosi około 17 centów za m2. To jednak nie wszystko. Nie można zapomnieć o opłacie członkowskiej w stowarzyszeniu a także o rachunkach tj. prąd, woda, wywóz śmieci czy ubezpiecznie. Całkowity koszt roczny takiej działki może się wahać pomiędzy 150 a 400 €, w zależności od miejsca czy wielkości działki.

Dodatkowe koszty 

Pamiętajmy, że Ogródki Działkowe w Niemczech to nie są nowe przestrzenie, a odziedziczone po poprzednich dzierżawca ch. Oznacza to że najczęściej na działkach znajdują się altanki, domki, drzewa owocowe i inne. Dodatkowym kosztem dla osoby dzierżawiącej taką działkę będzie tak zwane odstępne, czyli niemieckie Abstand. Ta kwota jest zależna od tego jak bardzo zadbana jest działka i co się na niej znajduje. Możemy mówić to o kosztach od 1000 € do nawet 10 000 €.

Artykuł Ogródek działkowy w Niemczech. Kto może go mieć? pochodzi z serwisu Euro-Punkt.pl.

Dlaczego Belgia? 

Zanim podejmiemy ostateczną decyzję, warto podejść do sprawy na chłodno. Ważne, abyście spodziewali się,  co czeka Was na miejscu, czyli z jakimi kosztami wiąże się przyjazd, jaką pracę możemy otrzymać na miejscu, ile pieniędzy możemy zarabiać miesięcznie…

Belgia — język 

Znajomość języka będzie tu raczej niezbędna do kreowania kariery. Jest ona z pewnością dużym ułatwieniem na rynku pracy. W Belgii spotkamy się z trzema językami — niemiecki, flamandzki oraz francuski. Oczywiście, znajomość języka jest niezbędnym elementem w niektórych zawodach, jednak są również prace, które nie będą od Was wymagały kompetencji językowych. Będą to przede wszystkim prace sezonowe (fizyczne). 

Ile zarobisz pracując w Belgii? 

Na to pytanie nie ma jednoznacznej odpowiedzi. Oczywiście wszystko zależy od branży, w jakiej pracujecie oraz  stanowiska, jakie zajmujecie. Co więcej, w Belgii nie jest ustawowo określona minimalna kwota zarobków. Wiele zasad zostało ustalone w belgijskich układach zbiorowych. Dowiecie się z nich, co jaki czas pracownicy powinni dostawać pensję, czy należą się im bony żywnościowe itp. 

Można powiedzieć, że w Belgii raczej nie zarobicie mniej niż około 1600 euro w ciągu miesiąca. Ta kwota dotyczy osób na pełnym etacie, które skończyły 21 rok życia. 

Jak szukać pracy w Belgii? 

Szukanie pracy już po wyjeździe może okazać się dość ryzykowne. Sugerujemy, aby w pracy szukać, zanim wyjedziecie do obcego kraju. Gdzie szukać pracy w Belgii? My widzimy trzy najlepsze możliwości: 

1. Znajomi
2. Agencje 
3. Social Media 

Pamiętajcie, aby stworzyć CV, które podkreśli Wasze umiejętności w zakresie, który przyda Wam się na miejscu. Możecie również wysyłać mailowo CV do firm, które Was interesują. 

Jak wygląda praca? 

Belgijskie prawo pracy reguluje pewne zasady, o których warto wiedzieć przed wyjazdem. W Belgii można pracować 8 godzin dziennie maksymalnie 40 godzin w ciągu tygodnia. Co więcej, niedziela jest dniem wolnym od pracy. Jeżeli pracujemy na etacie, zwykle korzystamy z czterech tygodni urlopu wypoczynkowego. Młode mamy, na 7 dni przed planowanym porodem, muszą skorzystać z urlopu, który im przysługuje. Jest to 15 tygodni. 

Podatki w Belgii 

W Belgii w świecie podatków funkcjonuje zasada — im więcej zarobisz, tym więcej podatku dochodowego będziesz musiał uregulować. 

Co ważne, pracując w Belgii oraz na terenie Polski nie będziesz płacić podwójnego podatku! 

Artykuł Co warto wiedzieć przed emigracją do Belgii? pochodzi z serwisu Euro-Punkt.pl.

Wiele aspektów życia w Polsce oraz Holandii może okazać się podobne. Bez wątpliwości jednak można stwierdzić, że są zwyczaje i zachowania Holendrów, które za pierwszym razem będą niezrozumiałe dla naszych rodaków. Co na przykład? 

Płatności w Holandii

Wyjazd za granicę, niezależnie czy jedziemy na dłużej, czy krócej, zawsze oznacza zakupy. Należy pamiętać, że będąc w Holandii, będziecie musieli posiadać konto walutowe. Zawsze jednak warto mieć ze sobą gotówkę. 

Mieszkanie w Holandii

Warto pamiętać, że wynajem mieszkania w Niderlandach to nie koniecznie łatwa sprawa. Sami obywatele często mają z tum problem. Sytuacja wynika z dużego zaludnienia. Warto zatem szukać mieszkania już przed wyjazdem, aby nie zostać na lodzie. Jeżeli jesteście zatrudnieni przez agencję, warto zapytać, czy ta nie ma kwater dla pracowników. 

Medycyna w Holandii

Holendrzy są przezorni i robią wszystko, aby nie chorować. Może Was wiec zdziwić, że lekarz może nie chcieć przepisać Wam antybiotyków czy silnych leków przeciwbólowych. Jeżeli przyjmujecie takie leki, lepiej wziąć zapas z Polski.

Transport publiczny 

Uwaga! Najpopularniejszym środkiem transportu jest tu rower. Dla nas to nietypowe, bo Polacy poruszają się przede wszystkim autami. W Holandii istnieje wiele ścieżek rowerowych, nawet w niewielkich miejscowościach. Umożliwiają one swobodną jazdę zarówno dorosłym, jak i dzieciom. Tu każdy powie Wam, że jazda na rowerze jest opłacalna, szybsza i ekologiczna. Ponadto Holandia ma bardzo rozwinięty transport publiczny, dzięki czemu wybór autobusu lub pociągu jest wygodny i bardziej ekologiczny. Oczywiście, tu również są auta, ale mieszkańcy poruszają się nimi raczej po jakościowych trasach. 

Przepisy drogowe 

Jeżeli już będziecie poruszać się autem po Holandii, nie zdziwcie się, że w tym kraju, w odróżnieniu od Polski, mieszkańcy jeżdżą bardzo przepisowo. W Holandii jest wiele fotoradarów, które wyłapują samochody przekraczające prędkość. Mandaty są dość dotkliwe i nie można liczyć, że pracodawca za nie zapłaci, nawet jeżeli poruszacie się samochodem służbowym. 

Artykuł Co zaskoczy Polaków w Holandii? pochodzi z serwisu Euro-Punkt.pl.

Co to jest odprawa w Niemczech? 

Jest to nic innego jak rekompensata za zwolnienie pracownika z pracy, którą do tej pory wykonywał. Jednorazowe świadczenie finansowe, które ma charakter nadzwyczajny. Ma ona na celu wsparcie pracownika w czasie poszukiwania nowej pracy. 

Skąd bierze się odprawa? 

Jeżeli pomyślicie, że odprawa wynika z dobrego serca przedsiębiorcy, niestety tu musimy Was rozczarować. Zwykle jest ona wypłacana w celu uniknięcia postępowania sądowego. Pracownik mógłby bowiem dochodzić swoich praw na ścieżce prawnej, co mogłoby kosztować pracodawcę więcej niż koszt odprawy. Każdy pracownik może wnieść powództwo, aby chronić swoje prawa. 

Kto w Niemczech otrzyma odprawę? 

Tu mamy pierwszy kłopot, ponieważ niemieckie prawo z reguły nie przewiduje odprawy dla zwolnionego pracownika. Obowiązuje tu okres wypowiedzenia. Jeżeli zwolnienie było niezgodne z prawem, pracownik może wrócić do pracy. 

Jak jednak możecie się domyślić, skoro piszemy o odprawie, to jakieś możliwości są. Otóż tak.   Odprawa przysługuje w Niemczech gdy: 

1. Zwolnienie na tle ekonomicznym — Kündigungsschutzgesetz, czyli niemiecka ustawa o ochronie przed zwolnieniem zakłada, że jeżeli w firmie zatrudniającej więcej niż 10 osób, dojdzie do zwolnienia na tle ekonomicznym, to przeciwnikom pracującym przynajmniej 6 miesięcy, przysługuje odprawa. 
2. Regulowany w układzie zbiorowym pracy — jeżeli w danej branży istnieje układ zbiorowy pracy, a w nim zapis o odprawie, wtedy przysługuje ona pracownikom. 
3. Plan socjalny — w przypadku zamknięcia jednej z filii danej firmy, rada może podjąć decyzję o wypłacie odprawy. Jest to tzw. plan socjalny. 
4. Porozumienie zakładowe — podobnie jak w układzie zbiorowym. Jeżeli taka regulacja jest zapisana, pracownikowi będzie należała się odprawa. 
5. Prawo zwyczajowe — tu mówimy o prawie równości w pracy. Jeżeli pracodawca przyjął model wypłaty odpraw, nie może wypłacać ich jednym, a innym nie. Wcześniejsza wypłata odpraw innym pracownikom jest argumentem. 

Wysokość odprawy

Wszystko zależy od sytuacji, w jakiej obecnie się znajdujecie i od tego, jak potraficie negocjować. Możliwość negocjacji będzie znacznie większa, gdy pracodawca wie, że zwolnienie nie było w 100% legalne, a Wy macie duże szanse na wygraną w sądzie. 

Artykuł Odprawa w Niemczech – kto ją otrzyma?  pochodzi z serwisu Euro-Punkt.pl.

Niemiecki Federalny Urząd Statystyczny podawał, że w roku 2020 w sektorze publicznym pracowało aż 4.968.020 pracowników! Reprezentanci zapewniają, że państwo niemieckie jest uczciwym pracodawcą i praca cieszy się dużym powodzeniem. Największy odsetek pracowników państwowych to policjanci. 

Służba cywilna w Niemczech — zalety

Okazuje się, że służba cywilna (dotyczy to zarówno szczebla federalnego, landowego, jak i lokalnego) może liczyć na aż 30 dni płatnego urlopu w ciągu roku. W tygodniu pracownicy Ci pracują od 39 do 41 godzin, co również może być wygodne dla potencjalnych pracowników. 

Kwestie zarobków pracowników i urzędników państwowych określają ustawy — federalna lub danego kraju związkowego. 

Niżej średnie zarobki najbardziej popularnych zawodów w sektorze państwowym. Stawki te dotyczą roku 2020. 

Zdaje się, że podobnie jak w Polsce, również niemieckie władze są zaniepokojone mniejszym zainteresowaniem młodych ludzi do pracy w sektorze państwowym. Właśnie dlatego szefowa Związku Zawodowego Urzędników Silberbach podkreśla, że wciąż należy udoskonalać proces zatrudniania i zatrzymania pracowników.  

Artykuł Zarobki w Niemczech – sektor publiczny? pochodzi z serwisu Euro-Punkt.pl.

Szacuje się, że w Niemczech ceny produktów wzrosły średnio o 8%. Nie jest to jednak reguła i są produkty, których ceny znacznie spadły. 

W sektorze żywieniowym rosnąca inflacja jest widoczna, jednak w sklepach na półkach znajdziemy produkty, których ceny są atrakcyjne. Należą do nich na przykład jabłka czy gruszki oraz inne produkty sezonowe. Dobre ceny są podyktowane urodzajem. W porównaniu do poprzedniego roku można powiedzieć, że ceny tych produktów nie uległy dużym zmianom. 

W co warto inwestować zanim inflacja wzrośnie?

W internecie pojawiły się badania przeprowadzone przez pewien portal. Wynika z niego, że istnieją sektory oraz produkty, w które warto zainwestować obecnie, ponieważ już niedługo również one mogą za jakiś czas ulec sporym podwyżkom. Część z nich może okazać się trafionym prezentem na zbliżające się święta! 

Do wyżej wspomnianych produktów należą m.in. zabawki, książki, elektronika, odzież czy chociażby rowery. 

Jeżeli zastanawiacie się, dlaczego powyższe produkty nie kosztują na tę chwilę więcej — odpowiedzi są proste.

Przykładem niech będą książki. W Niemczech ceny papieru znacznie uległy inflacji, jednak do końca roku będą wyprzedawane książki, które zostały wyprodukowane wcześniej. Można się jednak spodziewać, że po świętach ceny książek mogą zacząć rosnąć. 

W przypadku zabawek możemy zaobserwować nawet spadek cen w porównaniu do roku poprzedniego. Niestety ten stan rzeczy nie będzie trwał długo, a firmy produkujące zabawki same oświadczają, że będą podnosiły ceny towarów. Tu z pewnością zadziała duży popyt, dlatego warto zainteresować się zakupami świątecznymi już teraz. 

Podobnie branża modowa, która jeszcze nie odczuła wysokich cen surowców, ale już niebawem ma okazać się, że ceny będą musiały iść w górę. Polecamy zatem wymianę garderoby już teraz, jeżeli mieliście takie plany. 

Artykuł Inflacja w Niemczech — co kupić jeszcze przed świętami?   pochodzi z serwisu Euro-Punkt.pl.

O wymogu zakładania opon zimowych w Niemczech dowiecie się z Kodeksu Drogowego. Ta wyjaśnię sytuacje, w których kierowca musi mieć zamontowane opony w wersji zimowej. Warto wspomnieć, że nie zastosowanie się do przepisów zawartych w Kodeksie Drogowym grozi mandat i utrata punktów karnych. Z kolei ci, którzy spowodowali wypadek bądź byli jego uczestnikami i również nie przestrzegali przepisów związanych z posiadaniem opon zimowych,  mogą być ukarani za czyn zaburzający bezpieczeństwo na drodze. O wymogu zakładania opon zimowych w Niemczech dowiecie się z ustawy.  Od 2010 r. wszyscy Niemcy mają obowiązek dostosowania swojego pojazdu do warunków zimowych. 

Kiedy należy wyposażyć samochód w opony zimowe? 

Ustawa wymienia następujące sytuacje – gołoledź, śliskość poślizgowa, breja śnieżna czy śliska nawierzchnia. 

Uznaje się, że opony zimowe w Niemczech kierowcy powinni posiadać od października do świąt Wielkanocnych. Jest to jednak reguła, bo najistotniejsze w tej sytuacji są warunki na drodze.

Okazuje się jednak, że nie wszystkie opony będą tymi prawidłowymi. Od 2018 r. w Niemczech istnieje regulacja, według której kierowcy muszą stosować opony zimowe z symbolem góry, na której widnieje również płatek śniegu. Wcześniej ten wymóg nie był tak surowy, jednak teraz wyżej wspomniane opony będą jedynymi branymi pod uwagę w przypadku kontroli.

Kto musi posiadać opony zimowe w Niemczech? 

Kodeks Drogowy jasno określa, jakich pojazdów dotyczy wyżej wspomniany obowiązek. Są to samochody osobowe, samochody ciężarowe, motory, a także autobusy. W przypadku dwóch ostatnich obowiązek ma znaczenie tylko w przypadku osi napędowych. Z kolei pojazdu takie jak traktory itp. nie potrzebują zimowego ogumienia. 

Zapytacie co z pojazdami terenowymi i quadami? Te muszą posiadać opony zimowe typu M+S („Match” i „Schnee”).

Oczywiście, pełną odpowiedzialność za posiadanie lub nieposiadanie odpowiednich opon ma kierujący pojazdem. Nie matu znaczenia własność pojazdu, ponieważ każdy kierowca przed wyruszeniem w drogę powinien sprawdzić stan techniczny i odpowiednie zabezpieczenie w aucie, którym będzie się poruszał.

Co z ubezpieczeniem? 

Kierowca, który uczestniczył w zdarzeniu drogowym i nie posiada odpowiedniego ogumienia,  może stracić ochronę ubezpieczeniową. Wynika to z tego, że z założenia stwarzał on zagrożenie na drodze. Dotyczy to również AC. 

Artykuł Kiedy trzeba zamontować zimowe opony w Niemczech? pochodzi z serwisu Euro-Punkt.pl.

Dziś przybliżymy Wam temat przygotowań do pracy za granicą. O czym warto  pamiętać i na co być przygotowanym? 

Poniżej wypisujemy kroki, które ułatwią Wam wyjazd do innego kraju i pierwsze kroki na obczyźnie. 

1. Miejsce 

Oczywiście, kluczowym elementem decyzji wyjazdowej jest miejsce, do którego postanawiamy się udać do pracy. Polacy często stawiają na sąsiadujące Niemcy, również na Belgię czy Holandię i inne europejskie kraje. Aby racjonalnie móc podjąć decyzję o miejscu wyjazdu, należy wziąć pod uwagę wiele czynników – wysokość płac, możliwości podjęcia pracy, kulturę danego kraju i wiele innych. Nowe warunki życia zawsze mogą zszokować, jednak warto się na to przygotować i przewidzieć, jakie sytuacje mogą nas spotkać. Warto poszukać forów internetowych, na których polscy wypowiadają się o tym, jak żyje się w kraju, o którym myślimy. 

2. Praca 

Niezwykle dużym ułatwieniem jest załatwienie sobie pracy, będąc jeszcze w Polsce. Oczywiście, Nie zawsze jest to możliwe, ale z pewnością ułatwi Wam funkcjonowanie. Jeżeli nie będzie to od razu praca, to warto choćby nawiązać kontakt z agencją pośrednictwa pracy, która wesprze nas w poszukiwaniach. Odradzamy wyjazd bez określenia jakichkolwiek możliwości pracy i szukania jej na miejscu. Jeżeli jednak wybierzecie tę opcję, nie zapomnijcie zabezpieczyć się finansowo na 2/3 miesiące życia bez pracy. Warto również mieć porządnie przygotowane CV, które umożliwi działanie, zarówno w Polsce, jak i w wybranym kraju. 

3. Język 

Praca w innym kraju to wyzwanie, które dużo łatwiej będzie Wam przejść, gdy będziecie znali choćby podstawy języka, którym posługuje się dana społeczność. Jest to także ważne przy rekrutacji, gdyż osoby posiadające umiejętność posługiwania się danym językiem, będą miały większe szanse na lepszą pracę. Kiedy nie posługujemy się językiem danego kraju, nie mamy wielu możliwości, a ograniczają się one raczej do fizycznej pracy. Warto zatem już przed wyjazdem podjąć naukę. Mieszkanie 

4. Mieszkanie

Sytuacja wygląda podobnie, jak w przypadku pracy. Jeżeli decydujemy się na wyjazd bez zorganizowanego miejsca pobytu, możemy napotkać wiele kłopotów. Oczywiście zawsze można zatrzymać się w hotelu, jednak są to dodatkowe koszty. Nie mamy także pewności, jak długo będziemy szukać nowego mieszkania. Jeżeli szukacie pracy przez agencję pracy, warto zapytać o możliwość zakwaterowania. Szczególnie na początku, to bardzo wygodna forma mieszkania.

5. Potrzeby i cele 

Kiedy uznacie, że Wasze potrzeby wymagają wyjazdu za granicę do pracy, warto dokładnie zastanowić się, jakie naprawdę mamy potrzeby i w jakie cele chcemy je przekuć. Tu warto postawić sobie pytanie o cele finansowe, o to czy chcemy wrócić do Polski i kiedy to zrobimy. Wielu z Was z pewnością zostawia rodziny w ojczyźnie. Warto też sprawdzić, jakie są możliwości urlopu, aby móc odwiedzać bliskich regularnie.

6. Dokumenty

Z pewnością to nic zaskakującego jednak coś, o czym nie możecie zapomnieć to niezbędne dokumenty. Przede wszystkim jest to dowód osobisty, a także paszport, jednak jeżeli macie prawo jazdy, to również powinniście zabrać je ze sobą. Nie zapomnijcie także wziąć wszelkich dokumentów, certyfikatów i uprawnień, które mogą okazać się niezbędne do wykonywania danej pracy. Gdy na przykład staracie się o stanowisko elektryka, musicie mieć ze sobą odpowiednie uprawnienia. 

7. Znajomości 

Nie jest to niezbędny element wyjazdu na granicę do pracy, jednak posiadanie znajomości w danym kraju może Was po prostu wesprzeć. Nowa rzeczywistość często nie jest łatwa i zanim zdobędziecie nowe znajomości, może to zająć trochę czasu. Jeżeli macie znajomych, z którymi możecie się spotkać lub, którzy mogą pokierować Wasze pierwsze kroki na obczyźnie, warto się do nich odezwać i prosić o wparcie. 

Każda sytuacja jest inna i warto pomyśleć też o indywidualnych potrzebach. Powyższe punkty to tzw. must have wyjazdu za granicę. Trzymamy kciuki za Wasz wyjazd i podjęcie nowej pracy! 

Artykuł Jak przygotować się do pracy za granicą? Poradnik 7 kroków! pochodzi z serwisu Euro-Punkt.pl.

Każdego roku wielu Polaków decyduje się na wyjazd do Niemiec w celu polepszenia swojej sytuacji finansowej. Niejednokrotnie podejmują oni pracę na stałe. Czy warto to podpisać niemiecką umowę o pracę i czym różni się ona od polskiego odpowiednika?

Niemiecka umowa o pracę — rodzaje 

To nie będzie zaskoczenia. W Niemczech podobnie jak w Polsce umowa o pracę może zostać zawarta jednakowo na czas określony, jaki na czas nieokreślony. Oczywiście, najczęściej najlepszym rozwiązaniem dla pracowników jest umowa na czas nieokreślony. Stanowi dobrą podstawę do wzięcia kredytu i jest po prostu swojego rodzaju zapewnieniem bezpieczeństwa finansowego.

Niemiecka umowa o pracę na czas określony najczęściej będzie zawarta na 2 lata, ale pracodawca może ją przedłużyć 3-krotnie. 

Jak w Niemczech wygląda proces podpisania umowy o pracę? 

W Niemczech umowa o pracę powinna być zawarta drogą pisemną. Informacje, które powinny się w niej znaleźć to m.in. warunki współpracy oraz finansowe, czas jej trwania i inne niezbędne przy zawarciu umowy ustalenia. Niemieckie prawo umożliwia zawarcie umowy w postaci ustnej, jednak nigdy nie zalecamy tego typu zabiegów.

Co znajduje się w Niemieckiej umowie o pracę?

Najważniejsze punkty 

• Dane stron
• Czas pracy 
• Czas trwania umowy
• Okres próbny
• Wynagrodzenie
• Miejsce pracy
• Zwolnienie chorobowe
• Urlop
• Tajemnica firmy/zakaz konkurencji
  
  Oczywiście, umowa musi być podpisana przez każdą ze stron. 

Umowa o pracę w Niemczech — kiedy dochodzi do naruszenia prawa?

Zdarzają się sytuacje, w których podpisanie umowy o pracę jest niemożliwe lub nielegalne. Może to być sytuacja, w której pracodawca nie ma pozwolenia na zatrudnianie pracowników; jedna ze stron umowy nie ma zdolności do czynności prawnych, a tym samym nie może podpisywać żadnych dokumentów; czy wtedy gdy pracodawca nie ma pełnomocnictw, aby móc podpisać umowę.

Artykuł Niemcy — umowa o pracę. Co musisz wiedzieć? pochodzi z serwisu Euro-Punkt.pl.

Co oznacza bycie Freiberufler w Niemczech? 

Freiberufler to w najlepszym tłumaczeniu freelancer, czyli osoba wykonująca wolny zawód. Nie można jednak mylić niemieckiego freelancera z osobą samozatrudnioną, czyli Selbstständiger. W dużym skrócie freelancer jest typem samozatrudnionej osoby, ale zostanie nim, nie jest tak wymagające (w kwestii formalnej). Ponadto freelancer w Niemczech będzie płacił niższe podatki niż samozatrudniony. 

Freiberufler dotyczy zawodów, które wymagają wyższego wykształcenia np. prawnik czy nauczyciel. Z drugiej strony samozatrudnieni to raczej np. agenci nieruchomości, właściciele sklepu…

Jakie warunki trzeba spełnić, aby został freelancerem w Niemczech? 

Istnieje kilka ważnych kroków, które pozwolą na zostanie freelancerem w Niemczech. Na co należy zwrócić uwagę? 

Wiza i meldunek

Osoby, które mają paszport EU, nie muszą się o nią starać. W innych przypadkach potencjalny freelancer musi zdobyć wizę. Ponadto każdy, kto pracuje w Niemczech, powinien się zameldować pod adresem, pod którym aktualnie przebywa. Jest to niezwykle ważne, również ze względu na przyznaną danej osobie klasę podatkową. Te dwa punkty to pierwszy krok w drodze do przejścia „na swoje”. 

Ubezpieczenie dla osób pracujących na własny rachunek w Niemczech 

W Niemczech funkcjonuje zasada, wedle której każdy powinien posiadać ubezpieczenie zdrowotne. Źródło ubezpieczenia może być państwowe lub prywatne, a o wyborze decyduje sam ubezpieczony. Również freelancer w Niemczech powinien podjąć taką decyzję. 

Uwaga! Osoby posiadające rodzinę i opłacające za siebie ubezpieczenie zdrowotne, mogą objąć całą rodzinę takim ubezpieczeniem, w ramach ubezpieczenia państwowego. W przypadku prywatnej opieki zdrowotnej każdy członek rodziny musi zostać opłacony oddzielnie. 

Ubezpieczenie zdrowotne to nie wszystko. Często freelancer  pracujący w Niemczech i zarabiający więcej niż 450 euro, będzie musiał opłacać składkę emerytalną. Nie jest to jednak zasada dla wszystkich, dlatego kiedy decydujecie się na podjęcie działalności jako freelancer, powinniście się skontaktować z ubezpieczalnią i ustalić szczegóły. 

Numer podatkowy i numer identyfikacji podatkowej dla freelancera w Niemczech 

Numer identyfikacji podatkowej otrzymuje każdy po zameldowaniu się na terenie Niemiec. Proces trwa dość szybko i w ciągu tygodnia od meldunku, numer powinien być już Wam znany. 

Numer podatkowy to jednak coś innego. Jest on przyznawany osobom samozatrudnionym i freelancerom w Niemczech. W celu otrzymania numeru podatkowego niezbędne będzie złożenie formularza. 

Marketing

Będąc freelancerem w Niemczech, podobnie jak w innych krajach, zdobywanie klientów leży po Twojej stronie. Zadbaj o marketing swojej marki w internecie i lokalnie.  

Artykuł Czym jest Freiberufler? pochodzi z serwisu Euro-Punkt.pl.