Francja – Euro-Punkt.pl

Praca sezonowa we Francji

Euro Punkt — Tue, 22 Jul 2014 09:50:49 +0000

Wakacje w pełni, napiszę więc słów parę o formalnościach dotyczących pracy sezonowej w bardzo wiele oferującej pod tym względem Francji. Co prawda pracy sezonowej w tym obleganym latem przez turystów kraju należy szukać znacznie wcześniej niż w sezonie wakacyjnym, ale warto też, już jako pracownik sezonowy, znać swoje uprawnienia i wiedzieć, na co uważać. Poza tym należy pamiętać, że w przypadku Francji spore zapotrzebowanie na pracowników sezonowych ma miejsce nie tylko w wakacje, np. winobranie trwa tam w niektórych regionach nawet do połowy października (zobacz mój post o winobraniu). Francja to także kraina gór, a więc i ośrodków narciarskich, hoteli i restauracji związanych z obsługą miłośników białego szaleństwa w miesiącach zimowych.

Pracy sezonowej we Francji możemy oczywiście szukać na różne sposoby, poczynając od zdalnego (np. przez agencje pracy w Polsce, a także organizację EURES, można też jechać i szukać pracy bezpośrednio u francuskich pracodawców bądź tamtejsze agencje pracy tymczasowej (boites d’interim). Nie zapominajmy, że Polacy od kilku lat (dokładnie od 1 lipca 2008 roku) mogą szukać pracy na rynku francuskim na takich samych zasadach jak obywatele francuscy, co oznacza między innymi prawo zarejestrowania się we francuskim urzędzie pracy (Pôle emploi).

Chociaż czas pracy we Francji do 35 godzin w tygodniu, to w przypadku pracownika sezonowego może on zostać legalnie wydłużony do 44-48 godzin. Dzień pracy nie może jednak przekroczyć 10 godzin.
We Francji nie ma pensji za akord, jedynie za czas pracy.
Umowa o pracę przy winobraniu może być zawarta na maksimum 1 miesiąc. Zwykle właściciele winnic zatrudniają paroosobowe ekipy na okres tygodnia – dwóch.

Umowa o pracę sezonową we Francji musi być sporządzona na piśmie. Okres próbny nie może przekroczyć 1 dnia na każdy tydzień pracy przewidziany w umowie.

Pamiętajcie, że jako pracownicy sezonowi macie prawo do:
– 20 minut przerwy co 6 godzin pracy,
– odzieży roboczej,
– 1 dnia wolnego od pracy na tydzień,
– minimum 11 godzin odpoczynku między dwoma dniami pracy,

Pracodawca nie ma obowiązku zapewnienia zakwaterowania dla pracowników sezonowych (jeśli to robi, musi to być lokal spełniający warunki prawa budowlanego i sanitarnego, m.in. musi być zapewniona bieżąca woda (także ciepła), sanitariaty oraz kuchnia.

Po zakończeniu pracy sezonowej pracownik powinien otrzymać od pracodawcy:
– świadectwo pracy
– zaświadczenie do urzędu pracy (jeśli jest ubezpieczony we Francji)
– dokument z rozliczeniem (Reçu pour solde de tout compte),
– dokument uprawniający do szkolenia DIF (Droit individuel à la formation).

Jeśli chodzi o ubezpieczenie społeczne w przypadku polskich pracowników sezonowych, podlegają oni ubezpieczeniu we Francji, z wyjątkiem przypadków pracowników podlegających ubezpieczeniu w Polsce, tzn. takich, kiedy podejmują oni pracę w czasie płatnego urlopu u pracodawcy polskiego (z obowiązkową zgodą pisemną tego pracodawcy), bądź też przerywają na ten czas pracę na własny rachunek w Polsce (np. rolnik ubezpieczony w KRUS-ie). W obydwu tych przypadkach należy przedstawić francuskiemu pracodawcy otrzymany z ZUS (bądź KRUS) formularz A1, wówczas będzie on odprowadzał składki z tytułu ubezpieczenia społecznego do polskiego systemu ubezpieczeniowego. W takim przypadku należy więc zawnioskować w ZUS o formularz A1 jeszcze przed wyjazdem!

Winobranie we Francji

Euro Punkt — Fri, 27 Jun 2014 10:18:48 +0000

Niedługo we Francji zacznie się okres winobrania. To dobra okazja na zarobienie niezłych pieniędzy i spędzenia niezapomnianych wakacji w ciepłym kraju! Jeśli myślałeś nad takim wyjazdem, to lepiej zacznij starać się o posadę już dziś! Chętnych nie brakuje, a wolne miejsca pracy zapełniają się w ekspresowym tempie. Jak dokładniej wygląda praca „wino-zbieracza” i ile można na niej zarobić?

Praca w winnicach

We Francji winobranie trwa miesiąc, jednak w każdym regionie zaczyna się kiedy indziej. Wszystko zależy od pogody. Przeważnie zaczyna się w sierpniu, a kończy we wrześniu lub nawet w październiku. Najwcześniej sezon zaczyna się w regionie południowym, w okolicach Prowansji, Langwedocji i Bordeaux, później w dolinie Loary, w Burgundii, Alzacji, a najpóźniej na północy – w Szampanii.

Kilkunastoosobowe grupy dzielone są na tnących, czyli coupeurs i zbierających, czyli ramasseures. Tnący pracują z użyciem sekatora, a zbierający noszą ogromne kosze i zbierają to, co zostało już ścięte. Gdy kosze są już pełne, opróżnia się je do wyznaczonego zbiornika – mogą to być przyczepy w traktorach lub samochodach. Później zaczyna się od nowa i tak do końca dnia.

Od pracowników zazwyczaj wymagana jest podstawowa znajomość języka francuskiego (lub chociaż angielskiego) i chęć do pracy. Pracuje się w kilkunastoosobowych grupach, w których (podobno) panuje bardzo miła i przyjacielska atmosfera. Ci, którzy pracowali przy winobraniu wspominają je bardzo dobrze i zwykle powracają na nie w kolejnych latach. Jedna z blogerek, która miała przyjemność pracować w winnicy napisała na swoim blogu: „Same zalety: darmowe opalanie na polu, wczesne wstawanie i pełne korzystanie z dnia, przebywanie we Francji i poznanie „prawdziwego” kraju, cudowne pieczywo, warzywa, owoce, croissanty i sery na wyciągnięcie ręki, a przy tym zapewnione odchudzanie i jeszcze za to płacą”.

Mimo takich pochlebnych opinii, każdy kto zna trudy fizycznej pracy może śmiało ocenić, że winobranie wcale nie jest taką łatwą i przyjemną pracą. Stanie w pełnym słońcu i zrywanie kiści winogron przez osiem godzin może być wyczerpujące dla kogoś, kto całe dnie spędza przed komputerem i nie „marnuje” czasu na aktywność fizyczną.

Nocleg, wyżywienie, warunki pracy i zarobki

Zwykle gospodarze winnic zapewniają nocleg oraz wyżywienie dla swoich pracowników. Udostępniają pomieszczenia gospodarcze, przyczepy kempingowe i serwują iście królewskie uczty. Jeśli w warunkach umowy nie ma mowy o noclegu i wyżywieniu – to koniecznie się o nie upomnij! Pracodawca ma obowiązek Ci je zapewnić, jeśli jest to praca sezonowa. Ponadto owa umowa, czyli contrat de travail saisonnier musi zostać podpisana najpóźniej 48 godzin po rozpoczęciu pracy i określać datę rozpoczęcia i zakończenia pracy, a także stawkę godzinową, dokładne warunki pracy i obowiązki pracownika. Musi zawierać również dane osobowe, kwalifikacje zawodowe pracownika, miejsce pracy i dokładne dane pracodawcy. Tygodniowy czas pracy, to 35 do 39 godzin. Pracownicy nie mogą spędzać na polu więcej niż 10 godzin dziennie ani pracować więcej niż 6 dni w tygodniu. Warto zapamiętać sobie te informacje, by nie zgadzać się na wszystko i ubiegać się o swoje prawa.

Jeśli zdecydujesz się na podjęcie wyzwania, to zostaniesz sowicie nagrodzony – w kilka tygodni można zarobić kilkaset, a nawet ponad 1000 Euro. We Francji obowiązuje płaca minimalna w wysokości 9,53 Euro na godzinę brutto (+ 25 proc. w soboty i + 50 proc. w niedziele) lub 1446 Euro brutto na miesiąc. Czasem pracodawcy decydują się na wypłatę zależną od wagi zebranych owoców – 0,15 – 0,25 Euro za kg – co jest niekorzystną dla pracowników opcją. Dodatkowo masz okazję do poznania wielu rodzajów win, gdyż wieczorami gospodarze urządzają „degustacje” swoich wyrobów. Trzeba uważać, żeby nie przesadzić, bo pobudka do pracy jest o bardzo wczesnej porze :)!

Gdzie szukać ofert pracy?

Jeżeli mieszkacie we Francji, a w waszych okolicach są winnice, możecie osobiście udać się do ich właścicieli. Znajomość języka będzie dodatkowym atutem i zdecydowanie działa na waszą korzyść. Jeśli mieszkacie w Polsce, ale chcecie wyjechać do pracy za granicą, możecie szukać ofert pracy zarówno we Francji, jak i w innych państwach, na przykład w Niemczech, w Hiszpanii, we Włoszech, w Grecji, a także w Szwajcarii i Austrii.

Jeśli chodzi o oferty pracy przy winobraniu we Francji, to najwięcej ogłoszeń znajdziemy w Państwowym urzędzie Pracy w Paryżu oraz w jego regionalnych oddziałach. Możesz ich szukać również w internecie:

Oferty pracy w rolnictwie na terenie całej Francji umieszczane są również na stronach:

Porady od doświadczonych „wino-zbieraczy”:

Podczas wielogodzinnej pracy zwróć uwagę na odpowiednią pozycję ciała – nie obciążaj nadmiernie kręgosłupa, w przeciwnym razie zapłacisz za to ostrym bólem i zakwasami.
Jeśli masz taką możliwość, to zabierz ze sobą sprzęt – rękawice, nożyk, sekator, kapelusz lub inne nakrycie głowy, okulary przeciwsłoneczne z mocnym filtrem. Takie „gadżety” nie zawsze są zapewniane przez pracodawców.
Jeśli nie znasz języka francuskiego, a nie jest on wymagany u Twojego pracodawcy, to postaraj się poznać chociaż podstawowe zwroty związane z winobraniem – unikniesz krępujących sytuacji i niedopowiedzeń.

Jeśli zainteresowałeś się tematem, zajrzyj na stronę Project Harvest, czyli projekt zrzeszający ludzi chętnych na winobranie 2014. Koniecznie przeczytaj też ten artykuł

Dni wolne od pracy w innych krajach

Euro Punkt — Thu, 19 Jun 2014 19:27:26 +0000

Podczas długiego weekendu związanego z Bożym Ciałem warto dowiedzieć się jak wygląda kalendarz ludzi innych narodowości oraz które dni są ustawowo wolne od pracy w innych państwach. Majówka, Zielone Świątki czy Boże Ciało – w te święta Polacy mogą odetchnąć od pracy choć na chwilę. Jak wygląda sytuacja w Anglii, w Niemczech, we Francji i w innych krajach?

WIELKA BRYTANIA

W UK podobnie jak w Polsce świętuje się nadejście Nowego Roku, Wielkiejnocy i Bożego Narodzenia. Oprócz tego dniami wolnymi od pracy są: pierwszy i ostatni poniedziałek maja oraz ostatni poniedziałek sierpnia. Pierwsze święto to May Day Bank Holiday, kiedy to świętują osoby zatrudnione w służbach użyteczności publicznej lub służbach mundurowych (np. w pogotowiu, w policji), drugie nazywane jest Spring Day Holiday i jest związane z nadejściem wiosny, a trzecie – Summer Bank Holiday. Dodatkowo Irlandczycy z północnej części kraju obchodzą Dzień Św. Patryka (17 marca) i rocznicę zwycięskiej bitwy Wilhelma III Orańskiego nad rzeką Boyne z końca XVII wieku (12 lipca).

FRANCJA

Francuzi mogą sobie pozwolić na odpoczynek aż 12 razy w roku. Obchodzą 3 święta narodowe, 7 świąt chrześcijańskich. Oprócz tego celebrują nadejście Nowego Roku (1. stycznia) oraz Święto Pracy – 1. maja. Pierwszym z narodowych świąt jest Dzień Zwycięstwa (8 maja) obchodzony w rocznicę zakończenia II wojny światowej, drugim – zdobycie Bastylii i upamiętnianie Wielkiej Rewolucji Francuskiej (14 lipca), zaś trzecim – Dzień Rozejmu upamiętniający żołnierzy poległych za ojczyznę w czasie I wojny światowej (11 listopada). Święta religijne to: Wielkanoc, Zielone Świątki, Boże Ciało, Wniebowstąpienie NMP, Wszystkich Świętych oraz Boże Narodzenie.

NIEMCY

Niemcy podobnie jak Polacy, Brytyjczycy i Francuzi odpoczywają pierwszego dnia Nowego Roku oraz w święto Trzech Króli. Wiosną celebrują Wielkanoc (dni ustawowo wolne: Wielki Piątek oraz Wielka Niedziela i Poniedziałek). Obchodzą również Święto Pracy (1.05) oraz Wniebowstąpienie Pańskie. nasi zachodni sąsiedzi nie pracują w poniedziałek po Zielonych Świątkach oraz w Boże Ciało. Niemcy obchodzą chrześcijańskie święta jakimi są: Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny (15.08), Wszystkich Świętych i Boże Narodzenie. Niemieckim narodowym świętem jest Zjednoczenie Niemiec (Tag der Deutschen Einheit), obchodzone 3 października, wtedy też się nie pracuje.

USA

Kraj i kultura Amerykanów są odległe, dlatego ich kalendarz różni się dużo bardziej od naszego niż kalendarz sąsiednich państw. Po Nowym Roku Amerykanie świętują dokonania pastora MartinaLuteraKinga (27 stycznia). M. L. King walczył o równe prawa obywatelskie dla Afroamerykanów. Dzień Prezydenta obchodzony jest w trzeci poniedziałek lutego, a Dzień Pamięci (Memorial Day – poświęcony osobom, które zginęły w służbie USA) świętuje się w maju. Amerykanie 4 lipca hucznie celebrują ŚwiętoNiepodległości. Oprócz tego, mają także swoje ŚwiętoPracy, jednak w przeciwieństwie do wyżej opisywanych świąt państwowych, obchodzą je 1 września. Amerykanie nie zapominają też zasług Kolumba i w każdą rocznicę odkrycia przez niego Ameryki respektują DzieńKrzysztofaKolumba (12 października). Kolejnymi świętami w amerykańskim kalendarzu są: DzieńWeteranów (11 listopada), Święto Dziękczynienia(27 listopada). Podobnie jak w Polsce, pod koniec roku Amerykanie zasiadają razem do wigilijnej kolacji by w kolejne dni świętować Boże Narodzenie.

Jak wypadamy na tle europejskich krajów jeśli chodzi o urlop i dni wolne?

Wypadamy bardzo dobrze! Polski pracownik może sobie pozwolić na odpoczynek przez wiele dni, w porównaniu, np. z Holendrem, któremu przysługuje dużo mniej wolnego.

Więcej informacji o dniach wolnych od pracy w innych, nieopisanych w tym wpisie krajach znajdziesz na stronie: www.dniwolne.eu.