Niemiecki system podatkowy jest progresywny. Oznacza to, że im więcej zarabiasz, tym wyższe podatki zapłacisz. Istnieją 4 progi podatkowe: 

 25% – dochód od 0 do 13 250 €,

 40% – dochód od 13 250 euro do 23 290 €,

 45% – dochód od 23 290 euro do 40 480 €,

 50% – dochód od 40 480 €.

Przy wyliczeniach należy wziąć pod uwagę kwotę wolną od podatku, odliczenia i ulgi, a także deklarowany rodzaj dochodu. 

Kiedy pracujemy w Belgii, musimy opłacać podatek dochodowy, jednak opodatkowaniu będą podlegały nie tylko źródła z pracy tj. wypłata czy premie, ale również dochody z nieruchomości, wszystkie zasiłki czy odszkodowania, dochody z majątku ruchomego, alimenty czy emerytura.  

Kwota wolna od podatku w Belgii 

W roku 2022 kwota wolna od podatku w Belgii wynosiła 9 520 euro. To jednak podstawowa stawka. Kwota ta może wzrosnąć jeżeli posiadamy dzieci. Kolejno przy każdym dziecku kwota ta wzrasta, a jeżeli odliczymy również koszty żłobka czy opiekunka dla dziecka, możemy liczyć na kolejny wzrost kwoty wolnej od podatku. 

Podobnie gdy opiekujemy się osobami starszymi, kwota wolna od podatku może wzrosnąć. 

Co jeszcze może wpłynąć na obniżenie podatku w Belgii? Uwzględniając…

•  koszty uzyskania przychodu; 
• koszty dojazdów do pracy; 
• koszty korzystania z auta; 
• inne koszty związane z wykonywanym zawodem; 

Jak obliczyć podatek w Belgii? 

Każda osoba pracująca w Belgii musi się rozliczyć z tamtejszym urzędem skarbowym. Jeżeli potrzebujecie pomocy w złożeniu deklaracji, zgłoście się do naszego biura! 

Artykuł Progi podatkowe w Belgii pochodzi z serwisu Euro-Punkt.pl.

Dlaczego Belgia? 

Zanim podejmiemy ostateczną decyzję, warto podejść do sprawy na chłodno. Ważne, abyście spodziewali się,  co czeka Was na miejscu, czyli z jakimi kosztami wiąże się przyjazd, jaką pracę możemy otrzymać na miejscu, ile pieniędzy możemy zarabiać miesięcznie…

Belgia — język 

Znajomość języka będzie tu raczej niezbędna do kreowania kariery. Jest ona z pewnością dużym ułatwieniem na rynku pracy. W Belgii spotkamy się z trzema językami — niemiecki, flamandzki oraz francuski. Oczywiście, znajomość języka jest niezbędnym elementem w niektórych zawodach, jednak są również prace, które nie będą od Was wymagały kompetencji językowych. Będą to przede wszystkim prace sezonowe (fizyczne). 

Ile zarobisz pracując w Belgii? 

Na to pytanie nie ma jednoznacznej odpowiedzi. Oczywiście wszystko zależy od branży, w jakiej pracujecie oraz  stanowiska, jakie zajmujecie. Co więcej, w Belgii nie jest ustawowo określona minimalna kwota zarobków. Wiele zasad zostało ustalone w belgijskich układach zbiorowych. Dowiecie się z nich, co jaki czas pracownicy powinni dostawać pensję, czy należą się im bony żywnościowe itp. 

Można powiedzieć, że w Belgii raczej nie zarobicie mniej niż około 1600 euro w ciągu miesiąca. Ta kwota dotyczy osób na pełnym etacie, które skończyły 21 rok życia. 

Jak szukać pracy w Belgii? 

Szukanie pracy już po wyjeździe może okazać się dość ryzykowne. Sugerujemy, aby w pracy szukać, zanim wyjedziecie do obcego kraju. Gdzie szukać pracy w Belgii? My widzimy trzy najlepsze możliwości: 

1. Znajomi
2. Agencje 
3. Social Media 

Pamiętajcie, aby stworzyć CV, które podkreśli Wasze umiejętności w zakresie, który przyda Wam się na miejscu. Możecie również wysyłać mailowo CV do firm, które Was interesują. 

Jak wygląda praca? 

Belgijskie prawo pracy reguluje pewne zasady, o których warto wiedzieć przed wyjazdem. W Belgii można pracować 8 godzin dziennie maksymalnie 40 godzin w ciągu tygodnia. Co więcej, niedziela jest dniem wolnym od pracy. Jeżeli pracujemy na etacie, zwykle korzystamy z czterech tygodni urlopu wypoczynkowego. Młode mamy, na 7 dni przed planowanym porodem, muszą skorzystać z urlopu, który im przysługuje. Jest to 15 tygodni. 

Podatki w Belgii 

W Belgii w świecie podatków funkcjonuje zasada — im więcej zarobisz, tym więcej podatku dochodowego będziesz musiał uregulować. 

Co ważne, pracując w Belgii oraz na terenie Polski nie będziesz płacić podwójnego podatku! 

Artykuł Co warto wiedzieć przed emigracją do Belgii? pochodzi z serwisu Euro-Punkt.pl.

Belgijski zasiłek rodzinny 

Jest to jeden z głównych zasiłków, z których korzysta Polonia przebywająca na terenie Belgii. Zasiłek rodzinny w Belgii jest przeznaczony dla osób posiadających dzieci. Oczywiście, jego celem jest wspieranie rodzin w utrzymaniu się na prawidłowym poziomie finansowym, wsparcie edukacji i komfortu życiowego dzieci. 

Belgijski zasiłek dla osób bezrobotnych 

Osoby, które straciły pracę w wyniku rozwiązania umowy lub nieprzedłużenia jej przez pracodawcę, mogą liczyć na zasiłek dla bezrobotnych w Belgii. Każdy, kto straci pracę,  powinien otrzymać od swojego pracodawcy w Belgii dokument C. Wniosek o zasiłek dla bezrobotnych należy złożyć w odpowiednim biurze Narodowej Agencji Zatrudnienia. Oczywiście, istnieją również wytyczne, które w ostateczności decydują o przyznaniu świadczenia oraz jego wysokości. Należą do nich m.in. wiek, liczba przepracowanych dni itp. Przede wszystkim jednak, aby otrzymać zasiłek dla bezrobotnych w Belgii,  należy posiadać meldunek w Belgii, mieć zdolność bądź wyrażać gotowość do podjęcia pracy i aktywnie jej poszukiwać, a także nie posiadać innej formy zatrudnienia. 

Ważne! Jeżeli chcesz ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych w Belgii, masz jedynie 4 tygodnie w roku, które możesz spędzić poza granicami tego kraju. 

Belgijski zasiłek socjalny

Zasiłek socjalny w Belgii jest przeznaczony dla osób, które nie są w stanie utrzymać siebie i swojej rodziny w ramach dochodów, które posiada. Ten typ zasiłku jest skierowany jedynie do osób posiadających obywatelstwo Belgijskie lub możliwość nieograniczonego pobytu w tym kraju. Oczywiście podstawowym kryterium, które należy spełnić, aby otrzymać zasiłek socjalny w Belgii, jest określony próg dochodowy. Nie może on być zbyt wysoki.

W Belgii to Publiczne Centrum Akcji Społecznych jest instytucją, która może wspomóc emigrantów potrzebujących tej pomocy. W każdej dzielnicy znajduje się oddział CPAS. Mogą oni pomóc między innymi w regulacji różnych spraw dotyczących zakładu ubezpieczeń, wesprzeć finansowo bądź materialnie, wesprzeć medycznie lub pomóc w poszukiwaniach pracy. Jeżeli będziecie potrzebowali pomocy w tym zakresie, to dowiedzcie się,  gdzie najbliżej od waszego miejsca zamieszkania jest Publiczne Centrum Akcji Społecznych. 

Belgijski zasiłek macierzyński

W Belgii istnieje prawo,  wedle którego przyszła mama może skorzystać z urlopu już w trakcie ciąży. Może to zrobić już na sześć tygodni przed przewidywanym porodem. Może jednak nie skorzystać z tego prawa, jednak na tydzień przed planowanym porodem urlop staje się obowiązkowy. Oczywiście, w Belgii młodej mamie przysługuje również urlop poporodowy. Trwa on dziewięć tygodni, a jednak każdej mamie tak naprawdę należy się przynajmniej 15 tygodni urlopu. Jeżeli chodzi o wysokość zasiłku macierzyńskiego w Belgii, w przypadku kobiet pracujących jest to 82% dotychczasowego wynagrodzenia przez pierwszy miesiąc oraz 75% w kolejnych miesiącach. W przypadku kobiet, które do tej pory nie pracowały — otrzymają one zawsze 60% utraconego wynagrodzenia.  Z kolei jeżeli chodzi o młodych ojców, im w Belgii przysługuje 10 dni urlopu tacierzyńskiego. 

Artykuł Jakie zasiłki oferuje Belgia? pochodzi z serwisu Euro-Punkt.pl.

Często mówi się, że Belgia to idealne miejsce do pracy i życia. Dziś wymieniamy najpopularniejsze z argumentów, dla których ludzie decydują się na wyjazd do Belgii…

1. Stosunkowo łatwo znaleźć tam pracę 

Pracy za granicą najczęściej szuka się poprzez internet. Istnieje wiele serwisów, w których mnożą się oferty pracy z zagranicy. Oferty są zróżnicowane, ale jedno jest pewne, jest ich wiele. Wszystko zależy oczywiście od branży, w której pracujemy, jednak w Belgii z pewnością znajdą pracę osoby doświadczone w sektorze budowlanym. Co ciekawe, za granicą znajdą pracę również osoby bez większego doświadczenia, szczególnie w branżach sezonowych i w produkcji. Belgia to kraj o niskim współczynniku bezrobocia. Praca czeka tu również na opiekunów osób starszych, na mechaników pojazdów, wyżej wspomnianych budowlańców (brukarze, murarze…), ale i na pracowników biurowych. 

2. Belgia jest otwarta na rezydentów

Zarówno belgijski rynek pracy, jak i społeczeństwo w Belgii są otwarte na osoby przyjeżdżające zza granicy. Wystarczy przejść się po ulicach stolicy, aby zrozumieć, że w tym kraju mieszają się kultury, a mimo to wszyscy są dla siebie mili. Oczywiście, jak wszędzie, znajdą się wyjątki, ale doświadczenie podpowiada, że Belgia to przyjazny kraj dla przyjezdnych. 

3. Sektor zdrowia 

Sektor zdrowia w Belgii polega na obowiązkowym ubezpieczeniu zdrowotnym, któremu podlegają m.in. osoby pracujące. Plusem jest fakt, że ubezpieczenie pokryje większość kosztów związanych z leczeniem, hospitalizacją, niezbędnymi lekami, a nawet uzupełni większość wypłaty w przypadku niezdolności do pracy. Mimo że nie można powiedzieć, że ubezpieczenie w Belgii pokryje wszystkie koszty, to z pewnością warto je mieć, ponieważ niedopełnienie obowiązku będzie wiązało się z poniesieniem 100% kosztów związanych z leczeniem. 

Warto pamiętać, że istnieją dodatkowe, nieobowiązkowe ubezpieczenia w Belgii, które uzupełnią luki ubezpieczenia obowiązkowego i w razie potrzeby zwolnią z ponoszenia dodatkowych kosztów. 

4. Zarobki 

Niewątpliwy plus, który skłania obywateli innych państw, w tym Polaków, do przyjazdu do Belgii. Pracownicy w Belgii, zarabiają w euro, co stanowi podstawową różnicę w zarobkach dla Polaków. Mimo że życie w Belgii nie najlżej do najtańszych, to przyjezdnym dalej opłaca się pracować i zarabiać, bo nawet przy stosunkowo niskiej pensji, są w stanie coś odłożyć. To powód, dla którego ludzie wyjeżdżają nie tylko do Belgii, ale do Niemiec, Holandii i innych krajów. Dzięki wyjazdom i oszczędnym miesiącom Polacy są w stanie odłożyć naprawdę sporo pieniędzy. 

Oczywiście każdy, kto decyduje się na wyjazd za granicę, podejmuje tę decyzję na podstawie zalet i wad. Jeżeli w danym przypadku te pierwsze przeważają, to wyjazd do pracy do Belgii okazuje się świetnym wyjściem. Z doświadczenia wiemy, że to ostatni punkt, czyli dobre zarobki za granicą, są główną przyczyną wyjazdów. 

Artykuł Dlaczego warto pracować w Belgii? pochodzi z serwisu Euro-Punkt.pl.

Emigracja a tęsknota

Tęsknota za bliskimi w trakcie pobytu w innym kraju jest dotkliwa dla obu stron, zarówno osoby wyjeżdżającej do pracy, jak i jego rodziny, która zostaje w ojczyźnie. Mimo że tęsknota jest obustronna, to okazuje się, że osoba, która wyjeżdża w nowe miejsce, poznaje nowych współpracowników i jednocześnie opuszcza swoją rodzinę, jest znacznie bardziej narażona na stany depresyjne i utratę motywacji do pracy. 

Czas rozłąki nie jest łatwy, dlatego już przed wyjazdem warto wyznaczyć sobie cele, które będą minimalizować przytłaczające uczucie tęsknoty za bliskimi, będąc za granicą.

Jak sobie poradzić z tęsknotą za bliskimi będąc na obczyźnie? Kilka sprawdzonych sposobów! 

Twój cel 

Często, kiedy zaczynamy myśleć o tęsknocie za bliskimi, będąc w pracy za granicą, tracimy z pola widzenia cel, który postawiliśmy sobie przed wyjazdem. Zwykle podejmując pracę za granicą mamy określony cel, którego osiągniecie pozwoli nam wrócić do rodziny. Warto o tym pamiętać, kiedy dopada nas smutek związany z rozłąką. Wszystko zależy od Twojego nastawienia. W końcu możesz czas rozłąki przeżyć w smutku lub motywacji i poznawaniu nowej kultury i ludzi. 

Samotność jako wybór 

Nie stawiaj na samotność. W ten sposób łatwiej wprawić się w stan potężnej tęsknoty za bliskimi. Pamiętaj, że wyjazd do pracy za granicę ma być przygodą, która ubarwi Twoje życie. Nie bój się poznawać ludzi, być może właśnie tam znajdziesz przyjaciela na całe życie! Czasem nie spodziewamy się, jak inni mogą być nam przychylni, dlatego nie zakładaj z góry, że np. Niemcy są aroganccy i w tym kraju na pewno nie znajdziesz znajomych. To mit, który dziś obalamy. Jeżeli dzieli Cię bariera językowa, to i tak zapewne w pracy poznasz swoich rodaków, z którymi miło będzie spędzić czas również po pracy. 

Uwaga! Tak samo jak w Polsce, w innych krajach możesz realizować swoje hobby! Lubisz grać w piłkę nożną, chodzisz na siłownię lub masz jakiekolwiek inne zainteresowanie? Poszukaj grup, które działają w tym zakresie w okolicy i dołącz! 

Nowe umiejętności 

Czas, który możesz spędzić w łóżku, rozmyślając nad tęsknotą, przekuj w coś dobrego i rozwojowego. Kiedy nie mamy czasu, nie myślimy zbyt dużo o smutny h rzeczach. Być może Twój pobyt za granicą pozwoli Ci poznać nowy język? Wyznacz sobie cel „wyjazd będzie dla mnie czasem, w którym…” i trzymaj się tego. Być może wrócisz z zupełnie nowymi umiejętnościami! 

Stwórz rytuał kontaktu z bliskimi

Twoja rodzina tęskni za Tobą równie mocno, jak Ty za nimi! W ramach możliwości kontaktujcie się często. Obecnie możecie robić to bezpłatnie przez internet, a narzędzi jest naprawdę wiele. Będąc na obczyźnie, możesz kontaktować się z bliskimi poprzez media społecznościowe i aplikacje takie jak Messenger, czy WhatsApp. Każda z tych aplikacji daje możliwość rozmowy przy użyciu kamerki. Poza tym są oczywiście telefony i SMSy. Stały kontakt z rodziną pozwoli odganiać ciemne chmury tęsknoty. 

Odwiedziny rodziny

Nie zawsze jest to możliwe, ale jeżeli jesteś na dłużej za granicą, to z pewnością uda Ci się kilka razy odwiedzić bliskich.  Wielu Polaków wyjeżdża do pracy do krajów europejskich, a komunikacja między tymi krajami jest niezwykle ułatwiona. Ilość połączeń, zarówno autobusowych, jak i samolotowych daje możliwość odwiedzenia bliskich, a tym samym minimalizowania uczucia tęsknoty. 

Trzymamy kciuki za Twój pobyt za granicą, a jednocześnie życzymy szybkiego powrotu do rodziny! 

Artykuł Praca za granicą – jak poradzić sobie z tęsknotą za ojczyzną? pochodzi z serwisu Euro-Punkt.pl.

Na blacharzy i lakierników czekają głównie oferty zatrudnienia na stałe. Firmy proponują umowy na warunkach np. niemieckich, austriackich czy holenderskich od pierwszego dnia pracy. Zdarza się, że najpierw trzeba zarabiać jako pracownik agencyjny, a później następuje bezpośrednie zatrudnienie przez np. serwis samochodowy. – Praca w warsztatach w Polsce i za granicą wygląda bardzo podobnie. Może u nas jest mniejsza specjalizacja, a w Irlandii czy Wielkiej Brytanii blacharz wykonuje prace blacharskie, natomiast lakiernik – prace lakiernicze – opisuje Marcin Węgier z agencji pośrednictwa pracy GlobalForce.

Nowi pracownicy mogą liczyć na wsparcie. W wybranych warsztatach są pod opieką lakiernika czy blacharza z większym stażem w danym kraju. – To rozwiązanie bardzo ułatwia wejście w życie danej firmy oraz realizację zleceń. Norwegowie podchodzą do przyjętych osób z dużą dozą cierpliwości, zarówno w kwestiach technicznych, jak i językowych. Nie wszędzie tak jest, kiedyś mieliśmy klientów z Niemiec, którzy wymagali zdecydowanie więcej od pierwszego dnia – opisuje Joanna Suszczyńska z CBR Cross Border Recruitment.

Wulkanizatorzy oraz monterzy opon potrzebni są przede wszystkim na sezon. Zdarza się, że po tym okresie następuje przedłużenie współpracy. W takiej sytuacji może zostać rozszerzony zakres obowiązków zawodowych, np. o prace związane z mechaniką, elektryką, blacharką czy lakiernictwem. Sezonowe nabory wulkanizatorów i monterów opon są szczególnie widoczne wczesną jesienią, a także na przełomie zimy i wiosny. Jednak spore znaczenie odgrywa aura za oknem. Niekiedy wpływa ona na przesunięcie wymiany opon zimowych na letnie czy odwrotnie. Zwłaszcza w państwach, w których nie ma ustawowego obowiązku korzystania z odpowiedniego ogumienia. W tym fachu należy nastawić się na wysokie tempo pracy, szczególnie w szczycie sezonu. Często umowy są proponowane na sześć, osiem tygodni. Podpisują je m.in. wulkanizatorzy, którzy mają stałe zatrudnienie w Polsce. Biorą bezpłatny urlop, żeby wyjechać i zdecydowanie więcej zarobić.

Warsztatowe pytania

Wolne stanowiska czekają w różnych miejscach. Kolejny etap kariery zawodowej można rozpocząć w niewielkim zakładzie, ale też w autoryzowanym serwisie. – Decyzja o przyjęciu nowego pracownika u belgijskich pracodawców zapada wolniej niż w przypadku naszych klientów w Holandii czy Niemczech, ale charakteryzuje się długim okresem zatrudnienia i stałą, wysoką liczbą godzin. Ze wszystkich krajów, do których prowadzimy rekrutacje specjalistów warsztatowych, to właśnie w Belgii obserwujemy najniższą rotację pracowników – informuje Michał Mikołaj Nowak z agencji zatrudnienia Cosmoworker.

Wśród standardowych wymogów jest kilkuletnie doświadczenie zawodowe na samodzielnym stanowisku, najlepiej zdobywane na bieżąco i w autoryzowanych serwisach. – W trakcie procesu rekrutacji przeprowadzamy wywiad behawioralny. Pytamy o konkretne sytuacje z pracy, typy farb, pistolety, materiały, które stosują czy stosowali w pracy na tych stanowiskach – mówi Marcin Węgier.

Rekruterzy sprawdzają też referencje. – Nie wymagamy ich na piśmie, ponieważ zawsze dzwonimy przynajmniej do trzech osób, żeby zapytać o kandydata. Kilka lat temu korzystaliśmy tylko z jednego kontaktu podawanego w aplikacji. Jednak zdarzały się oszustwa, rozmawialiśmy nie z pracodawcami, ale podstawionymi kolegami – opisuje Joanna Suszczyńska.

Wiele firm rozpatruje tylko zgłoszenia od kandydatów z wykształceniem kierunkowym. Szanse zwiększają różnego rodzaju certyfikaty czy szkolenia. Wymagania stawiane pracownikom sezonowym są mniejsze. Można znaleźć angaż jako monter opon bez doświadczenia zawodowego.

Nauka się opłaca

W zdecydowanej większości ofert pojawia się wymóg znajomości języka obcego. Czasem wystarczy podstawowa, a niekiedy musi być komunikatywna. – Osoby mówiące płynnie możemy kierować na lepiej płatne stanowiska z bezpośrednim kontaktem z końcowym klientem. Ewentualnie do mniejszych specjalistycznych firm, np. zajmujących się samochodami zabytkowymi, gdzie liczba zatrudnionych osób jest niewielka. Kandydaci z wieloletnim doświadczeniem i słabszymi umiejętnościami lingwistycznymi znajdą pracę w większych zakładach – opisuje Michał Mikołaj Nowak.

Czasem wymogiem jest gotowość do podjęcia nauki. Najpierw więc odbywa się kurs językowy, zazwyczaj intensywny, trwający dwa, trzy miesiące. Pozytywne zaliczenie egzaminu końcowego oznacza otrzymanie oferty zatrudnienia. Ścieżka ta jest popularna zwłaszcza w przypadku norweskiego rynku pracy. – Język jest potrzebny przede wszystkim po to, żeby zrozumieć polecenia. Dobry specjalista wie, jak wykonać naprawę, ale brak znajomości języka wywołuje w pracy stres u pracownika i u przełożonego. W takiej sytuacji najlepszy fachowiec może popełnić błąd. Ważne są także kwestie bezpieczeństwa, zrozumienia komunikatów, ostrzeżeń i szkolenia bhp – mówi Marcin Węgier.

Wymogiem jest prawo jazdy kategorii B, a niekiedy też własny samochód na wyjazd. W pracy blacharza i lakiernika znaczenie ma dbałość o szczegóły. Często na tych stanowiskach trzeba pracować pod presją czasu. – Nasi klienci zapewniają wszystkim pracownikom strój roboczy od stóp do głów, a także narzędzia do pracy – mówi Joanna Suszczyńska.

Przykładowe wynagrodzenia

Marcin Gazda, autor miesięcznika „Praca za granicą” i serwisu www.pracazagranica.pro

Artykuł Zapach benzyny – czyli o pracy w warsztacie samochodowym pochodzi z serwisu Euro-Punkt.pl.

Belgijski rok podatkowy kończy się wraz z rokiem kalendarzowym. Obowiązek podatkowy dotyczy tam osób, które przepracowały w państwie więcej niż 183 dni w roku (czyli rezydentów podatkowych), ale i nie posiadających takiego statusu, tak zatrudnionych na podstawie stałej umowy o pracę, jak i sezonowo na umowy czasowe. Podstawą rozliczeń jest wspomniana karta podatkowa loonfiche – dokument z wyszczególnionymi osiągniętym dochodem oraz zaliczkami na podatek. Powinna być ona wydana wraz z końcem roku kalendarzowego, więc jeśli nie masz go do tej pory to ostatni dzwonek na interwencję! Podobnie jak w Polsce, Twoim zadaniem jest zebrać karty podatkowe od wszystkich pracodawców, z którymi współpracowałeś w danym roku.

Niech nie przeraża Cię upominanie pracodawcy – gra jest warta świeczki. Przecież Belgia to jeden z krajów, w którym płaci się jedne z najwyższych podatków na świecie, więc warto zadbać o swoje pieniądze. W Belgii bowiem obowiązuje aż pięć stawek podatkowych, wynoszących odpowiednio 25, 30, 40, 45 i 50%. Na podstawie danych z loonfiche wypełnić należy deklarację podatkową, by następnie wysłać ją do Federale Overheidsdienst Financien, odpowiedzialnego za opracowanie decyzji podatkowej i wypłacenie zwrotu.

Ale spieszmy się! Termin rozliczeń za rok 2015 dla nierezydentów mija z końcem listopada 2016, rezydenci powinni byli rozliczyć się do końca czerwca. Pamiętaj, że konieczne jest tu wypełnienie specjalnych formularzy, które nie są dostępne od ręki – trzeba je zamówić wcześniej w Belgijskim Urzędzie Podatkowym. Dobrze wiedzieć, że w Belgii jest też możliwość rozliczenia elektronicznego. Przy zamówieniu formularza może okazać się, że urząd w Belgii rozliczył klienta „z automatu” na podstawie informacji, którymi dysponuje – często taka decyzja jest niekorzystna i nie ma odzwierciedlenia w stanie faktycznym, w takich sytuacjach pozostaje się jedynie odwołać od takiej decyzji, a na to ma się 6 miesięcy od daty wydania.

Kiedy jednak mamy już formularze do uzupełnienia, po prostu je wypełnij – pamiętaj też, by podać wszystkie dochody uzyskane w danym roku, także w innych krajach. Nie obawiaj się o podwójne opodatkowanie – chodzi tu po prostu o konieczność wykazania wszystkich swoich dochodów. Zastanów się też, czy możesz doliczyć przysługujące ulgi – rozważyć rozliczenie się razem z małżonkiem o niskich dochodach (małżeńska ulga podatkowa), ulgi na dzieci i osoby utrzymywane przez podatnika.

Artykuł Belgia: rozliczenia do końca listopada! pochodzi z serwisu Euro-Punkt.pl.

Kto i kiedy musi się rozliczyć?

Każda osoba zatrudniona w Belgii podlega obowiązkowi podatkowemu. Bez względu na to, czy wyjazd zarobkowy jest tylko sezonowy czy zatrudniasz się na dłużej, pracujesz dla belgijskiego pracodawcy czy jesteś oddelegowany przez pracodawcę polskiego, jesteś zobowiązany do złożenia zeznania podatkowego w belgijskiej skarbówce w roku następującym po roku zatrudnienia. Warto zanotować obowiązujące terminy zeznań – rezydenci rozliczają się do 26 czerwca każdego roku, nierezydenci mają czas do 2 października.

Rozlicz się sam – zyskasz więcej!

Może zdarzyć się, że urząd skarbowy nie otrzyma od podatnika jego zeznania rocznego. W takiej sytuacji rozliczy go samodzielnie. Niestety, z punktu widzenia podatnika jest to bardzo niekorzystne, ponieważ nie uwzględnia się w niej prawa do ulg, a to oznacza niższy zwrot podatku lub – co gorsza – konieczność dopłaty. Nie panikuj jednak, jeśli termin rozliczenia już minął – tu pomóc może doradca podatkowy. Okazuje się, że na wydanie decyzji podatkowej urząd skarbowy ma trzy lata i jeśli w tym czasie twój pełnomocnik nawiąże kontakt z urzędem, masz możliwość uczestniczenia w postępowaniu. W wydaniu korzystnej dla ciebie decyzji pomóc może przedstawienie twojej sytuacji rodzinnej – najwyższe zwroty podatku otrzymują pracownicy posiadający dzieci, ale ci, którzy co najmniej 75% wszystkich swoich dochodów w danym roku osiągnęli w Belgii. Belgijski urząd skarbowy z reguły nie posiada pełnych informacji na temat sytuacji rodzinnej podatnika, stąd większość pracowników rozlicza z założenia jako osoby samotne. Warto o tym pamiętać.

Niekorzystna decyzja podatkowa – co robić?

Jeśli jednak dostaniesz niekorzystną decyzję podatkową, można się od niej odwołać do 6 miesięcy od daty jej wydania. Wtedy przedstawiamy i dokumentujemy stan faktyczny (stan cywilny, liczbę dzieci itd.) i w ten sposób mamy spore szanse na pozytywne rozpatrzenie odwołania. Zdarza się jednak, że i te środki zawodzą i ostatecznie wynikiem rozliczenia jest dopłata. Pozytywna w takim wypadku jest wiadomość o możliwości rozłożenia jej na raty lub nawet odroczenie, zazwyczaj do trzech miesięcy. Rozwiązanie to jest korzystne dla tych osób, które po powrocie do Polski nie pracują od razu i nie mają środków, by dokonać dopłaty.

Masz zwrot!

Otrzymawszy decyzję ze zwrotem podatku koniecznie sprawdź czy znajduje się na niej numer twojego konta bankowego. Na części decyzji widnieje słowo „postassignatie” oznaczające, że zwrot podatku należy odebrać na… belgijskiej poczcie, co raczej jest mało realne, chyba, że planujemy wycieczkę za granicę 😉 I wtedy po wsparcie możemy udać się do doradcy, który może wystosować do urzędu prośbę o wypłacenie środków w formie przelewu na konto. Z reguły cała procedura nie trwa dłużej niż trzy miesiące.

Artykuł Belgia sezonowo? Pamiętaj o podatku! pochodzi z serwisu Euro-Punkt.pl.

W tym małym miasteczku, żyje i pracuje ponad 650 naszych rodaków. Skąd takie zainteresowanie?

Zundert to przede wszystkim jedna z najbardziej rolniczych gmin w Holandii. Słynie między innymi ze zbiorów truskawek, ze szkółek ogrodniczych i leśnych. Znajdziemy tu również pracę przy sadzonkach, przy ścinaniu kwiatów.

Jakie stawki?

Stawki zależne są od wykonywanej pracy. Przy zbiorach truskawek, holenderscy pracodawcy, oferują polskim imigrantom stawkę wysokości 8,63 euro za godzinę. To jednak nie wszystko. Jest nam również zapewnione zakwaterowanie, które gwarantują nam pracodawcy, czyli jednym słowem, nie ponosimy kosztów zakwaterowania. Miejsce zamieszkania to zazwyczaj wynajęte przez samych pracodawców hotele robotnicze czy kempingi.

Doświadczenie, znajomość języka…

Pracując na przykład przy kwiatach, pracodawcy nie wymagają od nas nawet znajomości języka holenderskiego. Nie musimy mieć również doświadczenia w tej pracy. Ważne jest jednak, abyśmy umieli wykonywać czynności związane z pracą, czyli żebyśmy umieli wykonać powierzone nam obowiązki.

Jak trafić do Zundert?

Możliwości jest jak zwykle wiele. Najłatwiej jednak dotrzeć do Zundert autobusem, bądź autem. Koszty biletów autobusowych wahają się pomiędzy 235 zł a 250 zł. Innym sposobem dojazdu jest szukanie pracy przez agencje pracy. Niektóre agencje pracy, specjalizujące się w poszukiwaniu pracy w Holandii, zapewniają również bezpośredni dojazd do miejsca pracy.

Co jeśli nie znamy holenderskiego?

Brak znajomości języka holenderskiego nie stanowi żadnej przeszkody w znalezieniu pracy. Może jednak stanowić barierę kulturową. Możemy ją jednak przezwyciężyć, dlatego że większość społeczeństwa holenderskiego poza swoim rodzimym językiem, swobodnie posługuje się również językiem angielskim oraz niemieckim. Agencje pracy oferują często kursy języka holenderskiego, korzystajmy z nich.

Artykuł Zundert pochodzi z serwisu Euro-Punkt.pl.

Komu przysługuje?

Zasiłek wypłacany jest wszystkim osobom pracującym u belgijskiego pracodawcy. Muszą być to osoby zatrudnione na umowę o pracę, osoby prowadzące działalność gospodarczą na terenie Belgii lub osoby uprawnione do otrzymywania belgijskich zasiłków socjalnych (np. zasiłku dla bezrobotnych, zasiłku chorobowego). Świadczenie wypłacane jest również tym, którzy prowadzą działalność gospodarczą poza Belgią, ale opłacają składki na ubezpieczenie społeczne w Belgii. Kinderbijslag przyznawany jest niezależnie od narodowości.

Osoby oddelegowane do pracy w Belgii oraz pracownicy sezonowi niestety nie mają prawa do zasiłku rodzinnego w tym kraju.

Ile wynosi zasiłek rodzinny?

Od 1 sierpnia 2013 Kinderbijslag wynosi:

• Na pierwsze dziecko – 90,28 €
• Na drugie dziecko – 167,05 €
• Na trzecie i każde następne dziecko – 249,41€

Zasiłek jest podwyższany o dodatek wiekowy z chwilą ukończenia przez dziecko 6, 12 i 18 lat. Co roku w sierpniu wraz z zasiłkiem rodzinnym za miesiąc lipiec jest wypłacana premia szkolna. Dodatkowo rodzice dzieci niepełnosprawnych, półsierot, dzieci niepełnosprawnych rodziców lub rodziców przebywających na zasiłku dla bezrobotnych, a także dzieci emerytów oraz osób samotnie wychowujących dzieci mogą liczyć na dodatkowe wsparcie pieniężne.

Świadczenie wypłacane jest jednemu rodzicowi, najczęściej matce.

Jakie dokumenty należy zebrać, by ubiegać się o Kinderbijslag?

Dokumenty niezbędne do ubiegania się o zasiłek rodzinny z Belgii:

• loonfiche/ fiche de renumeration od belgijskiego pracodawcy, ewentualnie comiesięczne paski wypłaty loonbrief,
• poświadczenie zameldowania rodziny na formularzu E401,
• w przypadku dziecka powyżej 18 roku życia formularz E402 do podbicia w miejscu, gdzie dziecko pobiera naukę

Jak długo trwają procedury przyznawania świadczenia?

Niestety, jeśli chodzi o zasiłek na dziecko mieszkające w Polsce, może to być nawet kilka miesięcy. Wynika to z trudności komunikacji pomiędzy Kinderbijslagfonds a Regionalnym Ośrodkiem Polityki Społecznej w Polsce. Zwykle jest to 3 do 6 miesięcy.

Aby przyspieszyć ten proces i maksymalnie usprawnić formalności, możesz skorzystać z pomocy polskich biur, specjalizujących się w zwrocie podatku i przyznawaniu świadczeń z zagranicy, na przykład ogólnopolska sieć Euro-Punkt.pl.

Artykuł Zasiłek rodzinny w Belgii – Kinderbijslag pochodzi z serwisu Euro-Punkt.pl.