W części pierwszej skupimy się na miastach godnych uwagi. 

Berlin

Zaczynamy od podstawy. Berlin, czyli stolica Niemiec ma wiele do zaoferowania – zarówno jeżeli chodzi o zabytki, kulturę, kulinaria i inne atrakcje. Jeżeli jesteście tutaj po raz pierwszy, nie możecie ominąć takich miejsc jak brama Brandenburska, wieża telewizyjna znajdująca na Alexanderplatz, Mur Berliński czy budynek Reichstagu. Są tu również wyjątkowe muzea (LEGOLAND Discovery Centre, Muzeum Żydowskie w Berlinie, Muzeum Historii Naturalnej…). Nasze serce skradła dzielnica Friedrichshain, która słynie z artystycznego podejścia do życia miejskiego. Alternatywna rzeczywistość, w której z pewnością odnajdą się młodzi ludzie. Tu prawie wszystkie budynki są pomalowane, puby i knajpy są wciąż otwarte, a sztuka (tj. galerie) wychodzą na ulicę.

 Poczdam

Mówi się, że to jedno z najpiękniejszych miast na terenie Niemiec. Tu miasto różni się od pobliskiego Berlina. Możemy zwiedzić rozległe ogrody i pałace w Parku Sanssouci. Spacer po pięknych ogrodach jest darmowy, za to widoki kojące i niezapomniane. Centrum miasta obfituje w zabytki godne uwagi, dlatego wycieczka do Poczdamu powinna zawierać w swoim planie przechadzkę po centrum. Każda dzielnica Poczdamu nawiązuje do kultury i architektury innych krajów, co robi ogromne wrażenie. To miasto różni się od Berlina przede wszystkim spokojem. Berlin to miasto szybkie, w którym każdy się spieszy. Poczdam z kolei cechuje się tzw. sielskością, której często poszukujemy w trakcie urlopu.

Magdeburg

W średniowieczu Magdenburg stanowił miejsce rezydencji carskiej. Dziś jest miejscem bogatym w historyczne ciekawostki i często odwiedzanym przez turystów. Niestety II wojna światowa spowodowała bardzo duże zniszczenia w architekturze miasta. Udało się je odbudować z czasem. To miasto jest idealnym wyborem dla osób, które uwielbiają zwierzać i podziwiać zabytki. Słynna katedra gotycka, czy Zielona Cytadela zaprojektowana przez Friedensreicha Hundertwasser to dopiero początek atrakcji. Magdenburg polecamy jako element wycieczki objazdowej, nie koniecznie wyjazd pełnowymiarowy z noclegiem.

Berlin i inne miasta to wyznacznik urlopu miejskiego, ale w Niemczech znajdziemy wiele miejsc, które połączą nas z przyrodą. Niżej znajdziecie propozycje urlopu w Niemczech poza miastem.

Brandenburgia 

Jeżeli mówimy o wypoczynku na terenie Niemiec, w pięknych okolicznościach przyrody, nie możemy pominąć Brandenburgii. Wyjątkowe dziewicze lasy i rozległe jeziora, a także pełen spokój i cisza płynące z natury – to właśnie uroki Brandenburgii. Tutaj największą atrakcją jest przemierzanie wód zorganizowanym spływem i napawanie się naturą bez ograniczeń. Oczywiście, w Brandenburgii znajdziemy również cywilizację, a nawet budynki, które warto zwiedzić. Panuje tu jednak nieco inna atmosfera niż na przykład w Berlinie. Tereny Brandenburgii najprzyjemniej jest przemierzać rowerem 🙂

Spreewald

Jeżeli jesteście fanami wody, zapamiętajcie tę nazwę. Spreewald, czyli niemiecki wodny labirynt, nazywany również niemiecką Wenecją. To około 300 kilometrów wód, które są poplątane i można je przemierzać w kahn, czyli tradycyjnych łódkach przypominających gondole. Oczywiście, wody można przemierzać również kajakiem i wydaje się to najrozsądniejsze. Tu znajdziecie piękne widoki i zupełny relaks. Nie zdziwcie się jeżeli Waszym oczom ukażą się dzikie zwierzęta. To właśnie cały urok dziczy! Piękne widoki wokół to zasługa Rezerwatu Biosfery Unesco, który naprawdę warto zobaczyć.

Góry Harz

Góry Harzu to legendarne pasmo pięknych krajobrazów. Latem możecie przemierzać rozciągające się na wiele kilometrów ścieżki i zwiedzić wyjątkowe jaskinie, czy nieprawdopodobnie urokliwe wodospady. Tu również możecie skorzystać ze osławionej kolejki Brockenbahn. W górach Harz mieszka wiele ciekawych okazów zwierząt. Na Waszej drodze możecie dostrzec na przykład rysie. Miłośnicy natury i wędrówek powinni odwiedzić to pasmo górskie. Jeżeli pogoda sprzyja, warto wykąpać się w pięknych, czystych jeziorach. Góry Herz to, niezmiennie, wybór bardzo wielu niemieckich turystów.

Często widzimy obywateli Niemiec na urlopie w innych krajach i przychodzi nam do głowy, że być może w Niemczech nie ma miejsc, które warto zwiedzić. To nie prawda! Podróże po Niemczech są niezwykle ciekawe i spełnią wymagania zarówno turystów, którzy cenią sobie zabytki, jak i tych, którzy stawiają na kontakt z naturą.

Artykuł Niemcy – gdzie wybrać się na urlop? pochodzi z serwisu Euro-Punkt.pl.

W Niemczech funkcjonuje świadczenie o nazwie Kinderkrankgeld. Jest to zasiłek chorobowy na dziecko, a możliwość jego pobrania pojawia się w chwili, w której dziecko choruje, nie ma opieki i to rodzic musi z nim zostać. W takiej sytuacji rodzic nie może iść do pracy. 

Uwaga! W Niemczech możecie spotkać się również z innymi określeniami Kinderkrankgeld, takimi jak Kinderpflege-Krankengeld lub Kinderpflege-Krankentagegeld. 

Kto otrzyma Kinderkrankgeld w Niemczech? 

Przy przyznaniu świadczenia chorobowego na dziecko obowiązuje kilka zasad, które muszą być spełnione. Przede wszystkim lekarz pediatra musi wystawić zaświadczenie o chorobie dziecka, jednocześnie wskazując, że niezbędna będzie opieka nad dzieckiem w trakcie choroby. Należy wykazać także, że nie ma innej osoby, która mogłaby zająć się dzieckiem w trakcie nieobecności rodzica. Dziecko musi być objęte ustawowym ubezpieczeniem w kasie chorych i nie może przekraczać 12 roku życia (chyba że należy do osób z niepełnosprawnością). 

W celu otrzymania niemieckiego zasiłku na dziecko w chorobie należy wypełnić adekwatny wniosek, który można znaleźć na stronie www kasy chorych, do której należy dziecko. 

Ważne! Zasiłek chorobowy na dziecko w Niemczech, jest świadczeniem wynikającym z ustawowego ubezpieczenia na zdrowie. Jeżeli każde z rodziców podlega ubezpieczeniu prywatnemu, to państwo nie zapewni zasiłku chorobowego na czas trwania choroby dziecka. 

Tak jak wspomnieliśmy wyżej, kluczowy jest fakt, czy dziecko jest ubezpieczone ustawowo. Jeżeli z kolei rodzice są ubezpieczeni ustawowo, to nie ma znaczenia rodzaj ubezpieczenia dziecka, bo zasiłek zostanie przyznany z kasy chorych rodziców. 

Co mają zrobić rodzice prywatnie ubezpieczeni? 

Rodzice, którzy posiadają prywatne ubezpieczenie w Niemczech, muszą starać się zdobyć fundusze z inny sposób. Przede wszystkim warto skontaktować się z prywatnym ubezpieczycielem i zapytać o możliwość wypłaty w przypadku choroby dziecka i braku możliwości pracy w tym okresie. Kodeks Cywilny w Niemczech zakłada, że chore dziecko musi być pod opieką rodzica, a jednocześnie mając możliwość otrzymania wypłaty. Jeżeli zatem umowa nie stanowi inaczej, rodzic będzie musiał otrzymać wypłatę. 

Wysokość zasiłku chorobowego na dziecko w Niemczech 

Aby wyliczyć kwotę należną za okres choroby dziecka, obecnie stosuje się kalkulacje, która uwzględnia wynagrodzenie pracownika za czas, który przebywał z dzieckiem w domu. Zasiłek wyrażony w kwocie brutto, będzie stanowił 90% wynagrodzenia, które zostało utracone, w kwocie netto. Biorąc pod uwagę próg dochodowy w Niemczech w 2021 roku, należy zwrócić uwagę, że dzienny zasiłek nie może przekroczyć 112,88 euro. 

Okres przyznania zasiłku

W Niemczech zasiłek na chore dziecko może być przyznawany na maksymalnie 25 dni robocze. W przypadku rodzin, w których jeden rodzic wychowuje dziecko lub oboje rodziców pracuje w pełnym wymiarze, ilość dni wydłuża się do 50 na każde dziecko. 

Artykuł Kinderkrankgeld, czyli zasiłek chorobowy na dziecko w Niemczech. Co warto wiedzieć? pochodzi z serwisu Euro-Punkt.pl.

Często mówi się, że Belgia to idealne miejsce do pracy i życia. Dziś wymieniamy najpopularniejsze z argumentów, dla których ludzie decydują się na wyjazd do Belgii…

1. Stosunkowo łatwo znaleźć tam pracę 

Pracy za granicą najczęściej szuka się poprzez internet. Istnieje wiele serwisów, w których mnożą się oferty pracy z zagranicy. Oferty są zróżnicowane, ale jedno jest pewne, jest ich wiele. Wszystko zależy oczywiście od branży, w której pracujemy, jednak w Belgii z pewnością znajdą pracę osoby doświadczone w sektorze budowlanym. Co ciekawe, za granicą znajdą pracę również osoby bez większego doświadczenia, szczególnie w branżach sezonowych i w produkcji. Belgia to kraj o niskim współczynniku bezrobocia. Praca czeka tu również na opiekunów osób starszych, na mechaników pojazdów, wyżej wspomnianych budowlańców (brukarze, murarze…), ale i na pracowników biurowych. 

2. Belgia jest otwarta na rezydentów

Zarówno belgijski rynek pracy, jak i społeczeństwo w Belgii są otwarte na osoby przyjeżdżające zza granicy. Wystarczy przejść się po ulicach stolicy, aby zrozumieć, że w tym kraju mieszają się kultury, a mimo to wszyscy są dla siebie mili. Oczywiście, jak wszędzie, znajdą się wyjątki, ale doświadczenie podpowiada, że Belgia to przyjazny kraj dla przyjezdnych. 

3. Sektor zdrowia 

Sektor zdrowia w Belgii polega na obowiązkowym ubezpieczeniu zdrowotnym, któremu podlegają m.in. osoby pracujące. Plusem jest fakt, że ubezpieczenie pokryje większość kosztów związanych z leczeniem, hospitalizacją, niezbędnymi lekami, a nawet uzupełni większość wypłaty w przypadku niezdolności do pracy. Mimo że nie można powiedzieć, że ubezpieczenie w Belgii pokryje wszystkie koszty, to z pewnością warto je mieć, ponieważ niedopełnienie obowiązku będzie wiązało się z poniesieniem 100% kosztów związanych z leczeniem. 

Warto pamiętać, że istnieją dodatkowe, nieobowiązkowe ubezpieczenia w Belgii, które uzupełnią luki ubezpieczenia obowiązkowego i w razie potrzeby zwolnią z ponoszenia dodatkowych kosztów. 

4. Zarobki 

Niewątpliwy plus, który skłania obywateli innych państw, w tym Polaków, do przyjazdu do Belgii. Pracownicy w Belgii, zarabiają w euro, co stanowi podstawową różnicę w zarobkach dla Polaków. Mimo że życie w Belgii nie najlżej do najtańszych, to przyjezdnym dalej opłaca się pracować i zarabiać, bo nawet przy stosunkowo niskiej pensji, są w stanie coś odłożyć. To powód, dla którego ludzie wyjeżdżają nie tylko do Belgii, ale do Niemiec, Holandii i innych krajów. Dzięki wyjazdom i oszczędnym miesiącom Polacy są w stanie odłożyć naprawdę sporo pieniędzy. 

Oczywiście każdy, kto decyduje się na wyjazd za granicę, podejmuje tę decyzję na podstawie zalet i wad. Jeżeli w danym przypadku te pierwsze przeważają, to wyjazd do pracy do Belgii okazuje się świetnym wyjściem. Z doświadczenia wiemy, że to ostatni punkt, czyli dobre zarobki za granicą, są główną przyczyną wyjazdów. 

Artykuł Dlaczego warto pracować w Belgii? pochodzi z serwisu Euro-Punkt.pl.

Emigracja a tęsknota

Tęsknota za bliskimi w trakcie pobytu w innym kraju jest dotkliwa dla obu stron, zarówno osoby wyjeżdżającej do pracy, jak i jego rodziny, która zostaje w ojczyźnie. Mimo że tęsknota jest obustronna, to okazuje się, że osoba, która wyjeżdża w nowe miejsce, poznaje nowych współpracowników i jednocześnie opuszcza swoją rodzinę, jest znacznie bardziej narażona na stany depresyjne i utratę motywacji do pracy. 

Czas rozłąki nie jest łatwy, dlatego już przed wyjazdem warto wyznaczyć sobie cele, które będą minimalizować przytłaczające uczucie tęsknoty za bliskimi, będąc za granicą.

Jak sobie poradzić z tęsknotą za bliskimi będąc na obczyźnie? Kilka sprawdzonych sposobów! 

Twój cel 

Często, kiedy zaczynamy myśleć o tęsknocie za bliskimi, będąc w pracy za granicą, tracimy z pola widzenia cel, który postawiliśmy sobie przed wyjazdem. Zwykle podejmując pracę za granicą mamy określony cel, którego osiągniecie pozwoli nam wrócić do rodziny. Warto o tym pamiętać, kiedy dopada nas smutek związany z rozłąką. Wszystko zależy od Twojego nastawienia. W końcu możesz czas rozłąki przeżyć w smutku lub motywacji i poznawaniu nowej kultury i ludzi. 

Samotność jako wybór 

Nie stawiaj na samotność. W ten sposób łatwiej wprawić się w stan potężnej tęsknoty za bliskimi. Pamiętaj, że wyjazd do pracy za granicę ma być przygodą, która ubarwi Twoje życie. Nie bój się poznawać ludzi, być może właśnie tam znajdziesz przyjaciela na całe życie! Czasem nie spodziewamy się, jak inni mogą być nam przychylni, dlatego nie zakładaj z góry, że np. Niemcy są aroganccy i w tym kraju na pewno nie znajdziesz znajomych. To mit, który dziś obalamy. Jeżeli dzieli Cię bariera językowa, to i tak zapewne w pracy poznasz swoich rodaków, z którymi miło będzie spędzić czas również po pracy. 

Uwaga! Tak samo jak w Polsce, w innych krajach możesz realizować swoje hobby! Lubisz grać w piłkę nożną, chodzisz na siłownię lub masz jakiekolwiek inne zainteresowanie? Poszukaj grup, które działają w tym zakresie w okolicy i dołącz! 

Nowe umiejętności 

Czas, który możesz spędzić w łóżku, rozmyślając nad tęsknotą, przekuj w coś dobrego i rozwojowego. Kiedy nie mamy czasu, nie myślimy zbyt dużo o smutny h rzeczach. Być może Twój pobyt za granicą pozwoli Ci poznać nowy język? Wyznacz sobie cel „wyjazd będzie dla mnie czasem, w którym…” i trzymaj się tego. Być może wrócisz z zupełnie nowymi umiejętnościami! 

Stwórz rytuał kontaktu z bliskimi

Twoja rodzina tęskni za Tobą równie mocno, jak Ty za nimi! W ramach możliwości kontaktujcie się często. Obecnie możecie robić to bezpłatnie przez internet, a narzędzi jest naprawdę wiele. Będąc na obczyźnie, możesz kontaktować się z bliskimi poprzez media społecznościowe i aplikacje takie jak Messenger, czy WhatsApp. Każda z tych aplikacji daje możliwość rozmowy przy użyciu kamerki. Poza tym są oczywiście telefony i SMSy. Stały kontakt z rodziną pozwoli odganiać ciemne chmury tęsknoty. 

Odwiedziny rodziny

Nie zawsze jest to możliwe, ale jeżeli jesteś na dłużej za granicą, to z pewnością uda Ci się kilka razy odwiedzić bliskich.  Wielu Polaków wyjeżdża do pracy do krajów europejskich, a komunikacja między tymi krajami jest niezwykle ułatwiona. Ilość połączeń, zarówno autobusowych, jak i samolotowych daje możliwość odwiedzenia bliskich, a tym samym minimalizowania uczucia tęsknoty. 

Trzymamy kciuki za Twój pobyt za granicą, a jednocześnie życzymy szybkiego powrotu do rodziny! 

Artykuł Praca za granicą – jak poradzić sobie z tęsknotą za ojczyzną? pochodzi z serwisu Euro-Punkt.pl.

Jeżeli chcecie założyć swoją działalność, czyli Gewerbe na terenie Niemiec, to najprawdopodobniej będziecie musieli zgłosić ten fakt w urzędzie. Dziś mówimy o tym, jak to zrobić!

Kto może założyć działalność gospodarczą w Niemczech?

Odpowiedź jest krótka – praktycznie każda pełnoletnia osoba, która chce założyć działalność w Niemczech, może to zrobić. 

Kto musi zgłosić działalność gospodarczą w Niemczech? 

Zgodnie z niemiecką ustawą o podatku dochodowym, możemy uznać, że osoby spełniające jeden z poniższych warunków, muszą zgłosić działalność: 

• wykonywanie działalności w sposób samodzielny i biorąc na siebie odpowiedzialność, 
• wykonywanie działalności jest procesem długoterminowym, 
• wykonywanie działalności ma na celu zarobek, 
• wykonanie działalności jest równoznaczne z kształtowaniem gospodarki rynkowej. 

Jak założyć firmę w Niemczech?

 W celu założenia firmy w Niemczech należy udać się do urzędu do spraw gospodarki, czyli Gewerbeamt. Urzędu należy szukać pod adresem przynależnego nam urzędu miasta. Zwykle znajdują się one w jednym budynku. Kolejnym krokiem będzie uzupełnienie formularza, jednak nie zostajecie z tym sami. Macie możliwość wypełnienia dokumentu wraz z urzędnikiem, który wszystkie szczegóły wpisuje w system. Następnym krokiem w urzędzie będzie uiszczenie opłaty, która wynosi od 20 do 30 euro. 

Dokumenty niezbędne do założenia firmy w Niemczech

• Kopia dowodu lub paszportu 
• Adres siedziby + ewentualna umowa najmu lokalu 
• Potwierdzenie zameldowania 
• Pełnomocnictwo, które upoważnia do założenia działalności

Są także zawody, które wymagają większej ilości dokumentów tj. Zaświadczenie o niekaralności, zaświadczenie o zapleczu finansowym, zaświadczenie o uprawnieniach do wykonywania danego zawodu itp. 

Założenie firmy w Niemczech – opłaty

Jakie koszty musi opłacić niemiecki przedsiębiorca? Oczywiście podatek dochodowy. To jednak nie wszystko…poza tym w Niemczech funkcjonuje także podatek od działalności gospodarczej i  podatek obrotowy. 

Założenie firmy w Niemczech – dofinansowanie

Dofinansowanie na firmę, to bardzo popularna forma wsparcia nowych przedsiębiorstw w Niemczech. Takiego dodatku finansowego może udzielić, u naszych zachodnich sąsiadów, gmina lub powiat, a poza tym funkcjonują programy wewnętrzne, jak i europejskie. Również urząd pracy, czyli niemiecki Agentur für Arbeit może być miejscem, do którego warto się zgłosić przed założeniem własnej działalności. 

Możliwości dofinansowania firmy w Niemczech: 

• kredyt (o niskim oprocentowaniu), który ma być przeznaczony na inwestycje
• środki przeznaczone w celu wzmocnienia kapitału wstępnego
• środki przeznaczone na poradnictwo
• dotacja na konkretne potrzeby firmy 
• wyznaczone kwoty dla osób bezrobotnych 

Artykuł Załóż firmę w Niemczech! Jak założyć dobrze rokującą działalność gospodarcza w Niemczech? pochodzi z serwisu Euro-Punkt.pl.

Poszukiwania szkoły w Niemczech 

W Niemczech właściwie każda szkoła ma swoją stronę WWW. Na takiej stronie szkoła zamieszcza wszelkie istotne informacje dotyczące poziomu, metod nauczania i innych istotnych spraw. Może być to pierwszy krok do podjęcia decyzji o zapisaniu dziecka do danej szkoły. Jeżeli wiemy już wszystko i decydujemy się na zapisanie naszego dziecka do konkretnej szkoły w Niemczech, należy zająć się sprawami formalnymi. Oczywiście, jednym z ważniejszych czynników decydujących o zapisaniu do szkoły, jest lokalizacja. Ważne jednak aby zwrócić uwagę na podejście szkoły do dzieci imigrantów. Jeżeli dziecko nie jest jeszcze w stanie uczestniczyć w regularnych zajęciach, przede wszystkim ze względu na barierę językową, organizowane mogą być zajęcia próbne. 

Dokumenty niezbędne do zapisania dziecka do szkoły:

• formularz zgłoszeniowy z ewentualnym  (jeżeli posiadamy) dokumentem o obowiązku szkolnym
• dowód osobist
• akt urodzenia pociechy

Zanim dziecko oficjalnie ruszy do szkoły, otrzymamy skierowanie do lekarza dziecięcego, które wykona badanie. 

System szkolnictwa w Niemczech

Ważną informacją jest, że system szkolnictwa w Niemczech podlega bezpośrednio landom. Właśnie dlatego, ku naszemu zdziwieniu, formy nauczania i tryb nauki mogą być zupełnie różne w zależności od landu.

Niezmiennie jednak w całym kraju funkcjonuje obowiązek szkolny. Niezależnie od płci czy pochodzenia – dzieci muszą się uczyć. 

Podobnie w całym kraju funkcjonuje też struktura szkolnictwa, która składa się z:

• szkoły podstawowej, czyli Primärstufe – klasy 1-4
• szkoła średnia stopnia pierwszego, czyli Sekundarstufe I – klasy 5-10 
• szkoła średnia stopnia drugiego, czyli Sekundarstufe II – klasy 11-13.

Swoją przygodę ze szkołą w Niemczech dzieci zaczynają w wieku sześciu lat.

Koszty szkolnictwa w Niemczech 

W Niemczech nauka w szkołach państwowych jest nieodpłatna. Są nawet landy, które fundują swoim uczniom np. podręczniki. Dlaczego tak jest? 

Państwo niemieckie kładzie duży nacisk na równość pomiędzy dziećmi w kraju – niezależnie od pochodzenia, statusu finansowego rodziców itp. 

Jak to wygląda w praktyce? 

Niemcy to kraj, w którym bardzo duży nacisk kładzie się na praktyczne podejście do wielu spraw. Nie inaczej jest w przypadku szkolnictwa. Już na początku swojej kariery szkolnej dzieci są kierowane w stronę jakiejś dziedzinę. Część z nich ma już zaplanowaną swoją przyszłość przez rodziców. Mimo to, niemieckie szkolnictwo zwraca szczególną uwagę na to, aby dzieci myślały samodzielnie i szukały własnych rozwiązań w wielu sytuacjach. Zasada jest prosta – uczeń ma sobie poradzić z praktycznymi zadaniami w szybki i bezproblemowy sposób. Ma to niewątpliwie wiele plusów, ale także sporo minusów. Jednym z nich może być ominięcie dość sporego materiału, o którym po prostu warto wiedzieć. 

Mówi się, że podstawowa różnica pomiędzy uczniem polskim a uczniem niemieckim jest taka, że ten pierwszy będzie wiedział a drugi będzie potrafił zrobić.

Oczywiście, można założyć, że druga z wersji będzie znacznie bardziej przydatna w przyszłości, ale nie demonizujmy polskiego systemu szkolnictwa. 

Przydatne słowa: 

Elternabend lub Elternsprechtag – zebranie rodziców, które odbywa się raz w każdym półroczu. 

Klassenpflegschaft – rada klasy. Wybierana co rok lub co dwa lata. 

Eltersprechzeiten bądź Elternsprechstunden – konsultacje dla rodziców. Odbywają się regularnie. 

Blauer Brief – informacja dla rodzica o problemach z nauką i możliwości powtarzania klasy. 

Förderunterricht – zajęcia wyrównawcze dla bardziej potrzebujących uczniów. 

Kinderhort – świetlica. 

Herkunftssprachlicher Unterricht – nauka języka ojczystego w szkole. 

Elternbriefe – list wysyłamy do rodziców na początku roku z harmonogramem życia szkoły. 

Abwesenheitsmeldung – zgłoszenie nieobecności pociechy. Obowiązek rodzica, kiedy dziecko nie może uczestniczyć w zajęciach, z różnych powodów. 

Artykuł Dziecko w niemieckiej szkole. Podstawowe informacje dla rodzica! pochodzi z serwisu Euro-Punkt.pl.

Zwolnienie z pracy to temat szczególnie aktualny w dobie pandemii, kiedy wiele stanowisk pracy wisi na włosku. Taka sytuacja ma miejsce nie tylko w Polsce, ale również w innych krajach. Właśnie dlatego dziś piszemy o prawach jakie przysługują pracownikom w Niemczech. Nawet jeżeli uważasz, że Twoja posada nie jest zagrożona zwolnieniem, to warto dowiedzieć się czegoś o swoich prawach. 

Kiedy pracodawca może Cię zwolnić? Czy przysługuje Ci okres wypowiedzenia? Okres próbny, a zwolnienie… Wszystkiego dowiecie się z dzisiejszego wpisu

Zwolnienie z pracy w Niemczech 

W Niemczech pracodawca nie może zwolnić pracownika bez przedstawienia powodów zwolnienia. Powody zwolnienia mogą dotyczyć sytuacji w firmie, czy przewinień pracownika, ale nigdy pracodawca nie może sobie pozwolić na zwolnienie pracownika bez jasno określonego powodu. Wyjątek stanowi okres próbny, kiedy to pracodawca może nie podawać powodu zwalniając pracownika. Na szczęście jednak zwykła życzliwość sprawia, że takie sytuacje nie zdarzają się zbyt często. Należy także wspomnieć, że niewielkie przewinienia ze strony pracownika w pierwszej kolejności podlegają upomnieniu (Abmahnung). Dopiero jeżeli upomnienie nie zdaje egzaminu, pracodawca może wypowiedzieć umowę pracownikowi. Kündigungsschutz to szczególna ochrona przed zwolnieniem i to właśnie te przepisy regulują zasady zwolnienia pracowników. 

Kündigungsfrist, czyli okres wypowiedzenia w Niemczech 

Co ciekawe, w Niemczech pracownik może zostać zwolniony jedynie na koniec miesiąca. W Polsce wyglada to nieco inaczej. Na początku należy zaznaczyć, że często pracodawcy sami ustalają swoje reguły zwolnień, jednak z reguły okres wypowiedzenia w Niemczech wyglada następująco: 

• okres próbny – 2 tygodnie wypowiedzenia 
• do 2 roku pracy – 28 dni wypowiedzenia
• 2 lata pracy – pełen miesiąc wypowiedzenia 
• 5 lat pracy – 2 miesiące wypowiedzenia
• 8 lat pracy – 3 miesiące wypowiedzenia

…

Uwaga! Okres wypowiedzenia w Niemczech może sięgnąć nawet 7 miesięcy, jeżeli osoba pracowała w firmie 20 lat! 

Dokumenty 

Jeżeli zostaniesz zwolniony z pracy na terenie Niemiec, to masz możliwość zgłoszenia się po zasiłek dla bezrobotnych w ciągu trzech dni! 

Pamiętaj, aby dotychczasowy pracodawca wystawił Ci świadectwo będący. Będzie ono pomocne przy szukaniu nowego zatrudnienia!

Zastanów się także, czy zwolnienie zmusi Cię do powrotu do ojczyzny. Jeżeli nie chcesz tego robić, postaraj się wykorzystać wszelkie znajomości w Niemczech. Zdarza się tak, że kolejna, lepsza praca jest na wyciągnięcie ręki!

Artykuł Zwolnienie z pracy w Niemczech – jakie prawa ma pracownik? pochodzi z serwisu Euro-Punkt.pl.

Zaczniemy od dobrych informacji! Od początku 2021 roku wielu emerytów poczuje ulgę. Rząd zadecydował o wprowadzeniu podstawowej emerytury w Niemczech, którą będzie finansował budżet federalny. Wiele osób, które pracowały ciężko szereg lat, otrzymuje obecnie emeryturę niespełniającą podstawowych potrzeb życiowych starszego człowieka. Ten krok ma zminimalizować poziom ubóstwa wśród najstarszych pokoleń w Niemczech. Z pewnością wiele osób skorzysta z tej decyzji, jednak ze względu na rozmach przedsięwzięcia zainteresowani będą musieli poczekać na pierwsze wypłaty pewnie do połowy przyszłego roku. Wynika to z faktu, że osoby w takiej potrzebie trzeba najpierw wyłonić, co zajmie sporo czasu.

Wróćmy jednak do samych emerytur i warunków ich pozyskania. Przede wszystkim zarówno kobiety, jak i mężczyźni nabywają prawo do emerytury wraz z 65 rokiem życia. Stopniowo jednak wiek emerytalny jest wciąż podnoszony o miesiąc. Z góry możemy powiedzieć, że niebawem wiek emerytalny w Niemczech wyniesie 67 lat dla obu płci.

W celu otrzymania emerytury musimy sami się zgłosić. O ile przysługuje nam ona w ramach wypełnionych warunków, to oczywiście ją otrzymamy. Nie możemy jednak liczyć na to, że jej przyznanie będzie automatyczne. Warto wspomnieć także o tym, że aby otrzymać emeryturę, należy złożyć wniosek minimum trzy miesiące przed jej rozpoczęciem.

Czy przysługuje Ci świadczenie emerytalne?

W tym miejscu warto obalić wszelkie mity, które krążą wokół tematu przyznania emerytury w Niemczech. Główną przesłanką do otrzymania świadczenia emerytalnego w Niemczech jest odprowadzanie składek przez okres najkrótszy 60 miesięcy, czyli 5 lat. Każdy miesiąc pracy, tak zwanej, nadprogramowej, czyli po 65 roku życia powiększa emeryturę o 0,5%.

Wcześniejsza emerytura

Osoby, które wypracowały odpowiednią ilość lat, natomiast później przebywały na rencie spowodowanej niezdolnością do pracy lub rencie opiekuńczej, mogą przejść na emeryturę w wieku lat 60.

Inną sprawą jest, jeżeli ktoś idzie na przedwczesną emeryturę z innych powodów. W takim przypadku każdy miesiąc wcześniejszej emerytury będzie skutkował utratą 0,3% wartości emerytury. W stosunku rocznym jest to już prawie 4%!

Zakłada się, jednak że maksymalny pułap, o jaki można obniżyć emeryturę to 14,4%.

Jeżeli decydujemy się na wcześniejszą emeryturę, to zawsze warto wybrać się do doradcy, który pomoże obliczyć na straty i doradzić co będzie najkorzystniejsze.

Prawo niemieckie umożliwia jednak wcześniejsze spłacenie takiej straty. Jeżeli decydujemy się na wcześniejsze pójście na emeryturę, to możemy uregulować wyliczoną stratę, a następnie już na emeryturze pobierać całość przysługującej kwoty.

Wysokość emerytury w Niemczech

Nie będzie zaskoczeniem, jeżeli powiemy, że na wysokość emerytury w Niemczech mają wpływ zarówno staż pracy, jak i wysokość składek.

W tym miejscu warto będzie wspomnieć jeszcze o tym, że osoby kontynuujące pracę po 65 roku życia mają możliwość pobierania emerytury i wynagrodzenia jednocześnie.

Średnia wysokość emerytury w Niemczech wynosi 820 €, co w przeliczeniu na polskie złotówki wynosi około 3 500 zł.

Renta wdowia

W tym przypadku nie ma nic wspólnego z płcią. W Niemczech zarówno kobiety, jak i mężczyźni są sobie równi dlatego w przypadku śmierci któregokolwiek z małżonków, ten drugi otrzyma rentę lub emeryturę po partnerze. Oczywiście, zdarzy się to tylko wtedy, kiedy nieżyjący już małżonek pobierał za życia emeryturę lub rentę bądź minimum przez pięć lat dokonywał wpłat na ubezpieczenie emerytalno-rentowe.

Na emeryturze wracam do ojczyzny

Polacy, którzy po latach pracy w Niemczech wracają do domu ojczystego, mogą pobierać świadczenie emerytalne. Wypływa ona na ich konto bankowe, ale może się zdarzyć, że będzie to związane z dodatkowymi opłatami po stronie ubezpieczonego. Koszty te są związane z przelewami zagranicznymi. Ponadto ubezpieczony musi pamiętać, aby poinformować instytucje wypłacającą emeryturę o zmianie miejsca zamieszkania.

Artykuł Niemiecka emerytura — potwierdzamy fakty, obalamy mity. pochodzi z serwisu Euro-Punkt.pl.

Dziś opowiemy Wam o tym, jakie są koszty życia i pracy na terenie Holandii. Być może te wiadomości okażą się przydatne przy podejmowaniu ostatecznej decyzji związanej z wyprowadzką i rozpoczęciem nowego życia.

Zanim jednak przejdziemy do sektora czysto finansowego, chcemy wspomnieć o możliwościach, jakie czekają na nowych pracowników w Holandii.

Przede wszystkim Holandia to kraj, który jest bardzo otwarty na pracowników z innych krajów, głównie, jeżeli chodzi o pracę sezonową. Z pewnością każdy z Was słyszał kiedyś od swojego znajomego, że był w Holandii i np. zbierał truskawki. Tego typu prac w tym kraju jest mnóstwo. Najczęściej dotyczą one właśnie owoców, warzyw czy roślin. Być może wynagrodzenie oferowane za tego typu pracę nie jest przesadnie wygórowane, ale z pewnością będzie świetnym pierwszym krokiem do podjęcia dalszych działań na terenie Holandii. Osoby, które dobrze nie znają języka bądź nie czują się zbyt pewnie w nowym miejscu, powinny zacząć od tego typu pracy. Plus pracy sezonowej jest taki, że pracodawca nie wymaga doświadczenia, znajomości języka, czy nawet CV. Bardzo często prace sezonowe wybierają studenci w okresie wakacji lub osoby starsze.

Praca długookresowa również jest bardzo popularna w Holandii i Polacy często wybierają właśnie ten kraj w celach zarobkowych. Zarobki w Holandii są zdecydowanie bardziej interesujące niż te na terenie Polski, dlatego część Polaków decyduje się na emigrację. Osoby posiadające jakiekolwiek doświadczenie w danej branży i znające choć trochę język, mogą liczyć na jeszcze wyższe stawki. Dodatkowo warto wspomnieć o tym, że pracując i mieszkając w Holandii nabywany nowych umiejętności komunikacyjnych i innych, co w przyszłości z pewnością przełoży się na stanowisko i wynagrodzenie.

Przejdźmy jednak do tematu dzisiejszego wpisu — poniżej przedstawiamy najważniejsze koszty związane z życiem i pracą w Holandii:

Koszty jedzenia

Pamiętajmy, że zanim wdrożymy się we wszelkie zasady panujące w Holandii, każdy wydatek wciąż będziemy przeliczać na polskie złotówki. Najlepsze ceny z Holandii znajdziemy w dyskontach, a jeżeli liczymy na polskie produkty, to musimy się przygotować na nieco większy wydatek.
Najprostszym przykładem cen panujących w strefie żywieniowej jest oczywiście bochenek chleba. W Holandii jest to koszt około 1.2 €, czyli w Przeliczeniu na złotówki około 5.5 zł. Pudełko jajek to koszt mniej więcej 2 €, a kilogram cukru, masło czy chociażby karton mleka będą kosztowały 1 €.

Mieszkanie

Każdy, kto decyduje się na pracę w Holandii, musi podjąć mieszkanie. Bywa, że to pracodawca oferuje możliwość zakwaterowania w wyznaczonym przez siebie miejscu. Często jednak są to pojedyncze, małe pokoje, które nie zapewniają porządnych warunków do życia. Takie wyjścia są lepsze w przypadku pracy sezonowej.

Warto wspomnieć o tym, że ceny za wynajem mieszkania będą różniły się w zależności od danej części kraju. W Amsterdamie wynajem będzie najdroższy, jednak już np. w Eindhoven koszty będą nieco mniejsze. Stawki są zróżnicowane, jednak można je umieścić w pewnych widełkach. Wynajem pokoju to cena od 200 do 400 €, a kawalerka od 600 do nawet 1300 €.

Uwaga! Podpisując umowę na mieszkanie, upewnij się, czy możesz załatwić sobie tam meldunek!

Podatki

Nie można zapomnieć o podatkach, które jak wiemy, są dosyć spore w kraju przepięknych tulipanów. Istnieje tu podatek progresywny — im więcej zarobisz, tym większy podatek zapłacisz. Polacy pracujący w Holandii zazwyczaj będą zaliczani do kategorii podatkowej box1.
Ciężko powiedzieć, jakie koszty podatków będziecie ponosili, bo jest to niezwykle indywidualna sprawa. Jeżeli chcecie zgłębić ten temat, skontaktujcie się z nami.

Inne wydatki

Transport publiczny to koszt około 3 € za jeden bilet. Jeżeli stawiamy na własne auto, to musimy być gotowi zapłacić mniej więcej 1.7 € za litr paliwa. Również kino czy teatr będą droższe niż w Polsce. Uznaje się, że jest to około 50% ceny więcej.

Mamy nadzieję, że udało nam się przybliżyć Wam koszty życia w Holandii! To piękny kraj, otwarty na innych, dlatego nie bójcie się podejmować decyzji, o których marzyliście do tej pory!

Artykuł Jakie są koszty życia i pracy w Holandii?

 pochodzi z serwisu Euro-Punkt.pl.

Bewerbungsschreiben może być przepustką do rozmowy kwalifikacyjnej, a co za tym idzie, wstępem do wykazania swoich umiejętności i dobrych stron. Właśnie dlatego, warto dowiedzieć się, jakie zwroty są miłe widziane w liście motywacyjnym i o czym właściwie warto w nim napisać.

5 rad — jak napisać list motywacyjny?

1. Bądź samodzielny/a

Niestety bardzo często osoby starające się o pracę korzystają z gotowych wzorów listów motywacyjnych. Nie polecamy tego wyjścia. Jesteśmy przekonani, że każdy pracodawca marzy o wyjątkowym pracowniku, który nie zawsze wybiera drogę na skróty. Pomyśl także o tym, że czytanie kolejnego, takiego samego listu motywacyjnego może być męczące. Warto wykazać się czymś nietuzinkowym. To wyróżni Cię wśród kilkudziesięciu bardzo podobnych zgłoszeń.

2. List motywacyjny to nie CV

Często w chęci przekazania swojego doświadczenia zapominamy, że suche informacje na ten temat zostały już zawarte w jednym dokumencie. List motywacyjny ma być swojego rodzaju autoprezentacją, która pokaże, jakimi jesteśmy ludźmi. Na pewno miłe widziane będą informacje dotyczące tego, jak widzisz siebie w wymarzonej pracy, dlaczego wiesz, że jest ona idealna dla Ciebie oraz co jesteś w stanie zrobić, aby czerpać przyjemność z pracy i być w niej najlepszych fachowcem!

3. Nie przesadzaj z ilością

Zgadzamy się z tym, że list motywacyjny powinien pokazać pewność siebie i pozytywne cechy, jednak warto pamiętać, że złoty środek jest najważniejszy. Nie można przesadzić w żadną ze stron. Jedna strona A4 w zupełności wystarczy. Osoby bardziej doświadczone mogą napisać nieco więcej, jednak mimo wszystko, nie warto przesadzić.

4. Obierz swój własny styl

Oczywiście, w swoim liście motywacyjnym musisz zachować pewne standardy, jednak pamiętaj, aby nie zatracić swojego charakteru. Pisz tak jak czujesz, później zastanów się, czy wszystko współgra ze sobą i jest napisane ładnym językiem.

5. Unikaj oklepanych sformułowań

„Dzień dobry, jestem zainteresowany/a Państwa ogłoszeniem” – pomyśl o tym, że najpewniej większość zgłoszeń zaczyna się właśnie w ten sposób. Zastanów się, jak możesz zaskoczyć osobę, która czyta kolejne zgłoszenie z rzędu. Być może na wstępnie chcesz wspomnieć, o czymś, co najbardziej podoba Ci się w firmie, do której wysyłasz swoje zgłoszenie? Śmiało, pisz co czujesz!

Jak powinien wyglądać list motywacyjny?

Tak naprawdę niemiecka formuła listu motywacyjnego nie różni się tak bardzo od polskiej, jednak warto wspomnieć o tym, że list motywacyjny zawsze musi być zatytułowany. Nagłówek to nic innego jak Twoje podstawowe dane tj. imię, nazwisko, adres. Poza tym oczywistym elementem budowy listu musimy zawrzeć jeszcze trzy inne. Wstęp, część właściwą i zakończenie.

Wstęp to ta część listu, której musisz poświęcić naprawdę wiele uwagi. Jest to pierwszy moment, w którym masz szansę na zwrócenie uwagi na siebie i swoje umiejętności. Pamiętaj, o czym pisaliśmy w punkcie piątym naszego poradnika. Jeżeli obejmiesz niestandardowe podejście to twoje szanse na rozmowę kwalifikacyjną znacznie wzrosną.

Część główna listu motywacyjnego to przede wszystkim twoje doświadczenia i motywację. Co napędza cię do tego, aby zdobyć pracę marzeń. Co sprawi, że będziesz w niej naprawdę dobry/a.

W zakończeniu listu motywacyjnego faktycznie warto skorzystać z gotowych sformułowań. Kilka z nich wypiszemy niżej. Jeżeli jednak masz jakiś pomysł, który może jeszcze bardziej zachęcić firmę do tego, aby zatrudniła właśnie ciebie – nie wstydź się i napisz.

Niemieckie sformułowania, które mogą być przydatne przy tworzeniu listu motywacyjnego:

Sehr geehrte Frau… – Szanowna Pani…

Sehr geehrter Herr… – Szanowny Panie

Ich würde Ihr hervorragendes Team nur allzu gerne verstärken und noch ein bisschen hervorragender machen. – Pragnę wzmocnić wspaniały zespół i uczynić go jeszcze lepszym.

Ich freue mich auf eine persönliche Einladung zu einem Gespräch. — Cieszę się na spotkanie z Państwem w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej.

Auf das von Ihnen ausgeschriebene Stellenangebot bewerbe ich mich gerne, weil… – Cieszę się, że mogę ubiegać się o to stanowisko, ponieważ…
Ich liebe es mit Menschen zu arbeiten – uwielbiam pracę z ludźmi.

Meine Stärken sind … – Moje mocne strony to…

Meine langjährige Berufserfahrung kann dem Unternehmen viele Vorteile bringen. – Moje wieloletnie doświadczenie zawodowe może przynieść firmie wiele korzyści.

Ich lerne noch und glaube, dass die Möglichkeit, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten, eine Entwicklung für mich sein wird. – Wciąż się uczę i wierzę, że możliwość pracy w Twojej firmie będzie dla mnie rozwojem.

Artykuł Praca w Niemczech – jak stworzyć list motywacyjny? pochodzi z serwisu Euro-Punkt.pl.