Szacuje się, że w Niemczech ceny produktów wzrosły średnio o 8%. Nie jest to jednak reguła i są produkty, których ceny znacznie spadły. 

W sektorze żywieniowym rosnąca inflacja jest widoczna, jednak w sklepach na półkach znajdziemy produkty, których ceny są atrakcyjne. Należą do nich na przykład jabłka czy gruszki oraz inne produkty sezonowe. Dobre ceny są podyktowane urodzajem. W porównaniu do poprzedniego roku można powiedzieć, że ceny tych produktów nie uległy dużym zmianom. 

W co warto inwestować zanim inflacja wzrośnie?

W internecie pojawiły się badania przeprowadzone przez pewien portal. Wynika z niego, że istnieją sektory oraz produkty, w które warto zainwestować obecnie, ponieważ już niedługo również one mogą za jakiś czas ulec sporym podwyżkom. Część z nich może okazać się trafionym prezentem na zbliżające się święta! 

Do wyżej wspomnianych produktów należą m.in. zabawki, książki, elektronika, odzież czy chociażby rowery. 

Jeżeli zastanawiacie się, dlaczego powyższe produkty nie kosztują na tę chwilę więcej — odpowiedzi są proste.

Przykładem niech będą książki. W Niemczech ceny papieru znacznie uległy inflacji, jednak do końca roku będą wyprzedawane książki, które zostały wyprodukowane wcześniej. Można się jednak spodziewać, że po świętach ceny książek mogą zacząć rosnąć. 

W przypadku zabawek możemy zaobserwować nawet spadek cen w porównaniu do roku poprzedniego. Niestety ten stan rzeczy nie będzie trwał długo, a firmy produkujące zabawki same oświadczają, że będą podnosiły ceny towarów. Tu z pewnością zadziała duży popyt, dlatego warto zainteresować się zakupami świątecznymi już teraz. 

Podobnie branża modowa, która jeszcze nie odczuła wysokich cen surowców, ale już niebawem ma okazać się, że ceny będą musiały iść w górę. Polecamy zatem wymianę garderoby już teraz, jeżeli mieliście takie plany. 

Artykuł Inflacja w Niemczech — co kupić jeszcze przed świętami?   pochodzi z serwisu Euro-Punkt.pl.

Dziś przybliżymy Wam temat przygotowań do pracy za granicą. O czym warto  pamiętać i na co być przygotowanym? 

Poniżej wypisujemy kroki, które ułatwią Wam wyjazd do innego kraju i pierwsze kroki na obczyźnie. 

1. Miejsce 

Oczywiście, kluczowym elementem decyzji wyjazdowej jest miejsce, do którego postanawiamy się udać do pracy. Polacy często stawiają na sąsiadujące Niemcy, również na Belgię czy Holandię i inne europejskie kraje. Aby racjonalnie móc podjąć decyzję o miejscu wyjazdu, należy wziąć pod uwagę wiele czynników – wysokość płac, możliwości podjęcia pracy, kulturę danego kraju i wiele innych. Nowe warunki życia zawsze mogą zszokować, jednak warto się na to przygotować i przewidzieć, jakie sytuacje mogą nas spotkać. Warto poszukać forów internetowych, na których polscy wypowiadają się o tym, jak żyje się w kraju, o którym myślimy. 

2. Praca 

Niezwykle dużym ułatwieniem jest załatwienie sobie pracy, będąc jeszcze w Polsce. Oczywiście, Nie zawsze jest to możliwe, ale z pewnością ułatwi Wam funkcjonowanie. Jeżeli nie będzie to od razu praca, to warto choćby nawiązać kontakt z agencją pośrednictwa pracy, która wesprze nas w poszukiwaniach. Odradzamy wyjazd bez określenia jakichkolwiek możliwości pracy i szukania jej na miejscu. Jeżeli jednak wybierzecie tę opcję, nie zapomnijcie zabezpieczyć się finansowo na 2/3 miesiące życia bez pracy. Warto również mieć porządnie przygotowane CV, które umożliwi działanie, zarówno w Polsce, jak i w wybranym kraju. 

3. Język 

Praca w innym kraju to wyzwanie, które dużo łatwiej będzie Wam przejść, gdy będziecie znali choćby podstawy języka, którym posługuje się dana społeczność. Jest to także ważne przy rekrutacji, gdyż osoby posiadające umiejętność posługiwania się danym językiem, będą miały większe szanse na lepszą pracę. Kiedy nie posługujemy się językiem danego kraju, nie mamy wielu możliwości, a ograniczają się one raczej do fizycznej pracy. Warto zatem już przed wyjazdem podjąć naukę. Mieszkanie 

4. Mieszkanie

Sytuacja wygląda podobnie, jak w przypadku pracy. Jeżeli decydujemy się na wyjazd bez zorganizowanego miejsca pobytu, możemy napotkać wiele kłopotów. Oczywiście zawsze można zatrzymać się w hotelu, jednak są to dodatkowe koszty. Nie mamy także pewności, jak długo będziemy szukać nowego mieszkania. Jeżeli szukacie pracy przez agencję pracy, warto zapytać o możliwość zakwaterowania. Szczególnie na początku, to bardzo wygodna forma mieszkania.

5. Potrzeby i cele 

Kiedy uznacie, że Wasze potrzeby wymagają wyjazdu za granicę do pracy, warto dokładnie zastanowić się, jakie naprawdę mamy potrzeby i w jakie cele chcemy je przekuć. Tu warto postawić sobie pytanie o cele finansowe, o to czy chcemy wrócić do Polski i kiedy to zrobimy. Wielu z Was z pewnością zostawia rodziny w ojczyźnie. Warto też sprawdzić, jakie są możliwości urlopu, aby móc odwiedzać bliskich regularnie.

6. Dokumenty

Z pewnością to nic zaskakującego jednak coś, o czym nie możecie zapomnieć to niezbędne dokumenty. Przede wszystkim jest to dowód osobisty, a także paszport, jednak jeżeli macie prawo jazdy, to również powinniście zabrać je ze sobą. Nie zapomnijcie także wziąć wszelkich dokumentów, certyfikatów i uprawnień, które mogą okazać się niezbędne do wykonywania danej pracy. Gdy na przykład staracie się o stanowisko elektryka, musicie mieć ze sobą odpowiednie uprawnienia. 

7. Znajomości 

Nie jest to niezbędny element wyjazdu na granicę do pracy, jednak posiadanie znajomości w danym kraju może Was po prostu wesprzeć. Nowa rzeczywistość często nie jest łatwa i zanim zdobędziecie nowe znajomości, może to zająć trochę czasu. Jeżeli macie znajomych, z którymi możecie się spotkać lub, którzy mogą pokierować Wasze pierwsze kroki na obczyźnie, warto się do nich odezwać i prosić o wparcie. 

Każda sytuacja jest inna i warto pomyśleć też o indywidualnych potrzebach. Powyższe punkty to tzw. must have wyjazdu za granicę. Trzymamy kciuki za Wasz wyjazd i podjęcie nowej pracy! 

Artykuł Jak przygotować się do pracy za granicą? Poradnik 7 kroków! pochodzi z serwisu Euro-Punkt.pl.

Dziś kilka słów o rynku pracy i prawie pracy w Holandii. Czy jest tak pięknie jak słyszymy dookoła? Czy warto wyjechać do Holandii na emigrację zarobkową?

Jak wiemy, Holandia jest państwem opiekuńczym. Przekłada się to na wiele dziedzin życia, a między innymi na pracę i podejście do niej, jednakowo przez pracodawcę, jak i pracowników. W Holandii istotna jest ochrona praw pracownika i rzadko słyszy się o przypadkach drastycznych naruszeń tych praw. 

Urlop w Holandii 

Zacznijmy od przyjemności. Holenderskie prawo zakłada, że każdy pracownik zasługuje na odpoczynek w skali roku 20 – 30 dni. Oczywiście ilość dni urlopowych jest zależne zarówno od stażu, wieku jak i innych czynników. W Holandii pracownicy pracują na swój urlop. Stanowi on tzw. rezerwę w wysokości 8,7% od godzin przepracowanych w trakcie tygodnia pracy. 

Holandia jest krajem, w którym każdy pracownik otrzyma także DODATEK URLOPOWY, który wynosi przynajmniej 8,33% wynagrodzenia całorocznego. 

Uwaga! Podobnie jak w Polsce, tak i w Holandii są dni ustawowo wolne i one nie liczą się do urlopu. Są to między innymi Boże Narodzenie, Nowy Rok i inne. 

Godziny pracy w Holandii 

W Holandii  prawo pracy bardzo skrupulatnie określa możliwy czas pracy pracowników. Podobnie jak w Polsce, standardowy czas pracy w Holandii to 40 h tygodniowo, a zatem 8 godzin w ciągu dnia. Zdarzają się oczywiście nadgodziny,  jednak pracownik nie może pracować więcej niż 12 h w ciągu doby, a pomiędzy dwoma zmianami nie może być krótszej przerwy niż 11 godzin. Jeżeli pracownik pracował przez tydzień, będzie musiał mieć minimalny odpoczynek od pracy przez 36 godzin. 

Pracownik pracujący w dzień nie może pracować więcej niż 60 godzin w tygodniu. Z kolei pracownicy pracujący na zmianie nocnej, nie mogą przekroczyć 40 godzin pracy w tygodniu.

Również w kwestii przerwy w pracy, Holandia ma określone reguły. Każdy pracownik, który pracuje powyżej 5,5 godziny, może skorzystać z przysługującej mu 30-minutowej przerwy. Podobnie jeżeli praca przekracza 10 godzin, przerwa będzie wydłużona przynajmniej do 45 minut. 

Uwaga! Różnie to bywa, ale wielu holenderskich pracodawców nie płaci za przerwę w pracy. Z kolei za nadgodziny każdy pracodawca musi zapłacić. Nadgodziny są płatne od 125% do 135% standardowej stawki. 

Wyjątki 

Do wyjątków, jeżeli chodzi o określenie czasu pracy w Holandii, należą przede wszystkim kobiety w ciąży i osoby poniżej osiemnastego roku życia. Skupmy się jednak na pierwszej grupie. 

Kobiety w ciąży w Holandii nie muszą pracować na zmianie nocnej. Kobieta ma prawo do tego, aby pracować w stabilnych dla siebie godzinach uwzględniający odpoczynek. Przysługuje jej to również więcej przerw, w zależności od potrzeb.

Artykuł Praca w Holandii — mini poradnik! pochodzi z serwisu Euro-Punkt.pl.

Planujesz przeprowadzkę do Holandii? Zastanawiasz się jak zadbać o życie towarzyskie za granicą? Czy do gadasz się z Holendrami? 

Dziś kilka słów o mentalności Holendrów i tym, czego możecie się spodziewać w zakresie relacji międzyludzkich, po wyjeździe do Holandii. 

Na samym wstępie warto zacząć od tego, że Holendrzy, zresztą tak samo jak każda inna narodowość, ma przepisane zachowania stereotypowe. Często te mijają się z rzeczywistością. Właśnie dlatego dziś tworzymy ten wpis. 

Od lat krążą stereotypy o Holendrach, że są oni zarozumiali. Prawda jest taka, że co człowiek to zachowanie. Nie możemy jednak wrzucać wszystkich do jednego worka, bo jest to krzywdzące. Możemy za to powiedzieć Wam, na co warto zwrócić uwagę w kontaktach z Holendrami. 

Tolerancja
Zacznijmy od przyjemnych informacji. Holendrzy to bardzo tolerancyjny naród. Od wielu, wielu lat kraj ten jest otwarty na osoby zza granicy. To jednak niejedyna dziedzina, w której naród wykazuje się tolerancją — większość popiera również równość osób homoseksualnych. Tolerancja u Holendrów objawia się również w przypadku różnic majątkowych. Dla nich każdy jest równy, niezależnie od stanu posiadania. Ładna cecha, prawda? 

Biznes
Z Holendrem możesz zrobić dobry biznes. Od zawsze mówi się, że Holendrzy potrafią świetnie handlować i znają się na biznesie. Skąd takie umiejętności? Przede wszystkim z mocno zakorzenionej, naturalnej oszczędności i chęci edukacji w zakresie innowacji.

Wygląd na drugim miejscu 
Być może kiedyś już o tym słyszeliście. Holendrzy są bardzo praktyczni. Ta cecha często przekłada się na ich ubiór, ponieważ twierdzą, że to, co na siebie zakładają, ma być wygodne — nie koniecznie ładne. 

Pewność siebie podstawą relacji 
Holendrzy wierzą w siebie i swoje możliwości. To bardzo pewny siebie naród, który nie boi się wyrażać na głos swoich myśli. Jeżeli zatem w relacji z Holendrem usłyszysz coś, co sprawi Ci przykrość, z dużą pewnością było tak, że Holender chciał być szczery, a nie zrobić przykrość. Są oni również odważni i nie boją się zwiedzać, podróżować, uczyć i iść do przodu. Nie rozumieją biernego podejścia do życia. 

Paradoks, czyli lenistwo w kuchni
Mówimy o tym, że Holendrzy uwielbiają działać, jednak z drugiej strony nie da się ukryć, że jako naród są dość leniwi i lubią chodzić na skróty. To możemy zobaczyć, chociażby wchodząc do supermarketu. Ilość dań gotowych i produktów, które można spożyć od ręki, jest zatrważająca. Niezwykle popularne są tam również restauracje z dostawami. 

Gościnność, to nie jest mocna strona Holendrów 
Nie da się ukryć. To może szczególnie dziwić Polaków, którzy wybiorą się do Holandii, bo przecież my jesteśmy niezwykle gościnnym narodem. Kiedy przychodzą do nas goście, zostawiamy stół pysznościami. Kiedy jednak wybierzecie się w gości do Holendrów, możecie liczyć najwyżej na herbatę i kawałek ciastka.

Myślą dużo o sobie 
To fakt! Holendrzy są mocno skoncentrowani na sobie. Nad tym nie ma co rozprawiać. Holendrzy najpierw myślą o sobie, nawet w kontekście rodziny. Dla przykładu statystyki pokazują, że holenderscy rodzice chcą szybkiej wyprowadzki dzieci z domu rodzinnego. 

Tacy to właśnie Ci Holendrzy. Z pewnością część cech szczególnych u Holendrów, może powodować pewne zgrzyty pomiędzy nimi a obywatelami innych krajów, jednak należy pamiętać, że wszyscy jesteśmy, tylko i aż, ludźmi. Każdy z nas jest inny i nie wszyscy muszą się lubić. Powinniśmy się jednak szanować i chcieć poznać innych. Życzymy Wam owocnych, nowych znajomości w Holandii! 

Artykuł Jacy są Holendrzy? Zanim się przeprowadzisz, poznaj mentalność Holendrów! pochodzi z serwisu Euro-Punkt.pl.

Co oznacza bycie Freiberufler w Niemczech? 

Freiberufler to w najlepszym tłumaczeniu freelancer, czyli osoba wykonująca wolny zawód. Nie można jednak mylić niemieckiego freelancera z osobą samozatrudnioną, czyli Selbstständiger. W dużym skrócie freelancer jest typem samozatrudnionej osoby, ale zostanie nim, nie jest tak wymagające (w kwestii formalnej). Ponadto freelancer w Niemczech będzie płacił niższe podatki niż samozatrudniony. 

Freiberufler dotyczy zawodów, które wymagają wyższego wykształcenia np. prawnik czy nauczyciel. Z drugiej strony samozatrudnieni to raczej np. agenci nieruchomości, właściciele sklepu…

Jakie warunki trzeba spełnić, aby został freelancerem w Niemczech? 

Istnieje kilka ważnych kroków, które pozwolą na zostanie freelancerem w Niemczech. Na co należy zwrócić uwagę? 

Wiza i meldunek

Osoby, które mają paszport EU, nie muszą się o nią starać. W innych przypadkach potencjalny freelancer musi zdobyć wizę. Ponadto każdy, kto pracuje w Niemczech, powinien się zameldować pod adresem, pod którym aktualnie przebywa. Jest to niezwykle ważne, również ze względu na przyznaną danej osobie klasę podatkową. Te dwa punkty to pierwszy krok w drodze do przejścia „na swoje”. 

Ubezpieczenie dla osób pracujących na własny rachunek w Niemczech 

W Niemczech funkcjonuje zasada, wedle której każdy powinien posiadać ubezpieczenie zdrowotne. Źródło ubezpieczenia może być państwowe lub prywatne, a o wyborze decyduje sam ubezpieczony. Również freelancer w Niemczech powinien podjąć taką decyzję. 

Uwaga! Osoby posiadające rodzinę i opłacające za siebie ubezpieczenie zdrowotne, mogą objąć całą rodzinę takim ubezpieczeniem, w ramach ubezpieczenia państwowego. W przypadku prywatnej opieki zdrowotnej każdy członek rodziny musi zostać opłacony oddzielnie. 

Ubezpieczenie zdrowotne to nie wszystko. Często freelancer  pracujący w Niemczech i zarabiający więcej niż 450 euro, będzie musiał opłacać składkę emerytalną. Nie jest to jednak zasada dla wszystkich, dlatego kiedy decydujecie się na podjęcie działalności jako freelancer, powinniście się skontaktować z ubezpieczalnią i ustalić szczegóły. 

Numer podatkowy i numer identyfikacji podatkowej dla freelancera w Niemczech 

Numer identyfikacji podatkowej otrzymuje każdy po zameldowaniu się na terenie Niemiec. Proces trwa dość szybko i w ciągu tygodnia od meldunku, numer powinien być już Wam znany. 

Numer podatkowy to jednak coś innego. Jest on przyznawany osobom samozatrudnionym i freelancerom w Niemczech. W celu otrzymania numeru podatkowego niezbędne będzie złożenie formularza. 

Marketing

Będąc freelancerem w Niemczech, podobnie jak w innych krajach, zdobywanie klientów leży po Twojej stronie. Zadbaj o marketing swojej marki w internecie i lokalnie.  

Artykuł Czym jest Freiberufler? pochodzi z serwisu Euro-Punkt.pl.

Osoby chcące założyć własną działalność na terenie Niemiec, jak najbardziej mają taką możliwość. Co więcej, istnieje możliwość dofinansowania nowo powstałych firm. Takie dofinansowanie w Niemczech jest przyznawane w ramach środków państwowych na rozwój działalności gospodarczych. Oczywiście, nie każdy otrzyma dofinansowanie, dlatego, zanim zaczniecie się o nie obiegać, warto wiedzieć coś więcej…

Skąd płynie dofinansowanie w Niemczech? 

• Pomoc z urzędu pracy — podobnie jak w Polsce, osoby będące na bezrobociu i chcące założyć własną działalność gospodarczą, będą mogły liczyć na dotację ze swojego urzędu pracy. Maksymalne kwoty dofinansowania zależą od możliwości danej placówki. 
• Gminy oraz powiaty w Niemczech najczęściej przyznają świeżym przedsiębiorcom pomoc w postaci pomieszczeń do pracy lub działek budowlanych na preferencyjnych warunkach. Z kolei kraje związkowe najczęściej wspierają nowe biznesy częścią kapitału niezbędnego do rozwoju działalności. Mogą także poręczyć. 
• Dotarcie w Unii Europejskiej — w Niemczech również funkcjonują dotację od UE. Często powstają również programy dofinansowujące poszczególne branże. 
• Programy dofinansowania — państwo niemieckie stara się ułatwić pierwsze kroki przedsiębiorcom i w ramach programów dofinansowania może przyznać dotację lub na przykład podatkowe subwencje. 

Jakie dofinansowanie na działalność można otrzymać w Niemczech? 

• dotacje (bezzwrotne) na konkretne usługi lub towary wspierające rozwój firmy
• kredyty z niskim oprocentowaniem 
• pieniądze pochodzące z programów na wsparcie własnego kapitału 
• pieniądze przeznaczone na usługi poradnictwa 

Jak otrzymać dofinansowanie na firmę w Niemczech? 

W Niemczech instytucją, która jest najbardziej pomocna, a czasem niezbędna przy otrzymaniu dofinansowania na firmę lub innej formy wsparcia, jest bank. W Niemczech bank pełni rolę swojego rodzaju pośrednika pomiędzy osobą starającą się o dofinansowanie a instytucją przyznającą dofinansowanie. Jeżeli formą pomocy ma być kredyt, to właśnie bank bierze na siebie odpowiedzialność przyznania i egzekwowania kredytu.

Pomoc w banku może okazać się niezwykle przydatna, nawet jeżeli z założenia nie ma konieczności współpracy z nim przy wnioskowaniu o dotację. Tak czy inaczej, zanim otrzymacie dofinansowanie w Niemczech, musicie zwrócić uwagę na kilka istotnych rzeczy: 

• stworzenie i weryfikacja biznesplanu
• dostosowanie specyfiki branży i potrzeb do obecnie otwartych programów dofinansowujących
• kontakt z instytucją przyznająca dofinansowanie 
• przygotowanie pełnej dokumentacji niezbędnej do wnioskowania, a następnie złożenie wniosku wraz z załącznikami 
• odebranie decyzji i środków przyznanych 

Jak widzicie, w wielu z wyżej wymienionych czynności przyda się pomoc specjalistów. Samo tworzenie biznesplanu nie jest łatwe. Później pojawia się załatwianie dokumentacji, w której nie jedna osoba mogłaby się pogubić. Jeżeli czujecie, że nie poradzicie sobie sami, zawsze możecie się zgłosić do swojego niemieckiego banku i tam szukać pomocy. Powodzenia! 

Artykuł Dofinansowanie działalności w Niemczech. Jakie są możliwości? pochodzi z serwisu Euro-Punkt.pl.

W części pierwszej skupimy się na miastach godnych uwagi. 

Berlin

Zaczynamy od podstawy. Berlin, czyli stolica Niemiec ma wiele do zaoferowania – zarówno jeżeli chodzi o zabytki, kulturę, kulinaria i inne atrakcje. Jeżeli jesteście tutaj po raz pierwszy, nie możecie ominąć takich miejsc jak brama Brandenburska, wieża telewizyjna znajdująca na Alexanderplatz, Mur Berliński czy budynek Reichstagu. Są tu również wyjątkowe muzea (LEGOLAND Discovery Centre, Muzeum Żydowskie w Berlinie, Muzeum Historii Naturalnej…). Nasze serce skradła dzielnica Friedrichshain, która słynie z artystycznego podejścia do życia miejskiego. Alternatywna rzeczywistość, w której z pewnością odnajdą się młodzi ludzie. Tu prawie wszystkie budynki są pomalowane, puby i knajpy są wciąż otwarte, a sztuka (tj. galerie) wychodzą na ulicę.

 Poczdam

Mówi się, że to jedno z najpiękniejszych miast na terenie Niemiec. Tu miasto różni się od pobliskiego Berlina. Możemy zwiedzić rozległe ogrody i pałace w Parku Sanssouci. Spacer po pięknych ogrodach jest darmowy, za to widoki kojące i niezapomniane. Centrum miasta obfituje w zabytki godne uwagi, dlatego wycieczka do Poczdamu powinna zawierać w swoim planie przechadzkę po centrum. Każda dzielnica Poczdamu nawiązuje do kultury i architektury innych krajów, co robi ogromne wrażenie. To miasto różni się od Berlina przede wszystkim spokojem. Berlin to miasto szybkie, w którym każdy się spieszy. Poczdam z kolei cechuje się tzw. sielskością, której często poszukujemy w trakcie urlopu.

Magdeburg

W średniowieczu Magdenburg stanowił miejsce rezydencji carskiej. Dziś jest miejscem bogatym w historyczne ciekawostki i często odwiedzanym przez turystów. Niestety II wojna światowa spowodowała bardzo duże zniszczenia w architekturze miasta. Udało się je odbudować z czasem. To miasto jest idealnym wyborem dla osób, które uwielbiają zwierzać i podziwiać zabytki. Słynna katedra gotycka, czy Zielona Cytadela zaprojektowana przez Friedensreicha Hundertwasser to dopiero początek atrakcji. Magdenburg polecamy jako element wycieczki objazdowej, nie koniecznie wyjazd pełnowymiarowy z noclegiem.

Berlin i inne miasta to wyznacznik urlopu miejskiego, ale w Niemczech znajdziemy wiele miejsc, które połączą nas z przyrodą. Niżej znajdziecie propozycje urlopu w Niemczech poza miastem.

Brandenburgia 

Jeżeli mówimy o wypoczynku na terenie Niemiec, w pięknych okolicznościach przyrody, nie możemy pominąć Brandenburgii. Wyjątkowe dziewicze lasy i rozległe jeziora, a także pełen spokój i cisza płynące z natury – to właśnie uroki Brandenburgii. Tutaj największą atrakcją jest przemierzanie wód zorganizowanym spływem i napawanie się naturą bez ograniczeń. Oczywiście, w Brandenburgii znajdziemy również cywilizację, a nawet budynki, które warto zwiedzić. Panuje tu jednak nieco inna atmosfera niż na przykład w Berlinie. Tereny Brandenburgii najprzyjemniej jest przemierzać rowerem 🙂

Spreewald

Jeżeli jesteście fanami wody, zapamiętajcie tę nazwę. Spreewald, czyli niemiecki wodny labirynt, nazywany również niemiecką Wenecją. To około 300 kilometrów wód, które są poplątane i można je przemierzać w kahn, czyli tradycyjnych łódkach przypominających gondole. Oczywiście, wody można przemierzać również kajakiem i wydaje się to najrozsądniejsze. Tu znajdziecie piękne widoki i zupełny relaks. Nie zdziwcie się jeżeli Waszym oczom ukażą się dzikie zwierzęta. To właśnie cały urok dziczy! Piękne widoki wokół to zasługa Rezerwatu Biosfery Unesco, który naprawdę warto zobaczyć.

Góry Harz

Góry Harzu to legendarne pasmo pięknych krajobrazów. Latem możecie przemierzać rozciągające się na wiele kilometrów ścieżki i zwiedzić wyjątkowe jaskinie, czy nieprawdopodobnie urokliwe wodospady. Tu również możecie skorzystać ze osławionej kolejki Brockenbahn. W górach Harz mieszka wiele ciekawych okazów zwierząt. Na Waszej drodze możecie dostrzec na przykład rysie. Miłośnicy natury i wędrówek powinni odwiedzić to pasmo górskie. Jeżeli pogoda sprzyja, warto wykąpać się w pięknych, czystych jeziorach. Góry Herz to, niezmiennie, wybór bardzo wielu niemieckich turystów.

Często widzimy obywateli Niemiec na urlopie w innych krajach i przychodzi nam do głowy, że być może w Niemczech nie ma miejsc, które warto zwiedzić. To nie prawda! Podróże po Niemczech są niezwykle ciekawe i spełnią wymagania zarówno turystów, którzy cenią sobie zabytki, jak i tych, którzy stawiają na kontakt z naturą.

Artykuł Niemcy – gdzie wybrać się na urlop? pochodzi z serwisu Euro-Punkt.pl.

W Niemczech funkcjonuje świadczenie o nazwie Kinderkrankgeld. Jest to zasiłek chorobowy na dziecko, a możliwość jego pobrania pojawia się w chwili, w której dziecko choruje, nie ma opieki i to rodzic musi z nim zostać. W takiej sytuacji rodzic nie może iść do pracy. 

Uwaga! W Niemczech możecie spotkać się również z innymi określeniami Kinderkrankgeld, takimi jak Kinderpflege-Krankengeld lub Kinderpflege-Krankentagegeld. 

Kto otrzyma Kinderkrankgeld w Niemczech? 

Przy przyznaniu świadczenia chorobowego na dziecko obowiązuje kilka zasad, które muszą być spełnione. Przede wszystkim lekarz pediatra musi wystawić zaświadczenie o chorobie dziecka, jednocześnie wskazując, że niezbędna będzie opieka nad dzieckiem w trakcie choroby. Należy wykazać także, że nie ma innej osoby, która mogłaby zająć się dzieckiem w trakcie nieobecności rodzica. Dziecko musi być objęte ustawowym ubezpieczeniem w kasie chorych i nie może przekraczać 12 roku życia (chyba że należy do osób z niepełnosprawnością). 

W celu otrzymania niemieckiego zasiłku na dziecko w chorobie należy wypełnić adekwatny wniosek, który można znaleźć na stronie www kasy chorych, do której należy dziecko. 

Ważne! Zasiłek chorobowy na dziecko w Niemczech, jest świadczeniem wynikającym z ustawowego ubezpieczenia na zdrowie. Jeżeli każde z rodziców podlega ubezpieczeniu prywatnemu, to państwo nie zapewni zasiłku chorobowego na czas trwania choroby dziecka. 

Tak jak wspomnieliśmy wyżej, kluczowy jest fakt, czy dziecko jest ubezpieczone ustawowo. Jeżeli z kolei rodzice są ubezpieczeni ustawowo, to nie ma znaczenia rodzaj ubezpieczenia dziecka, bo zasiłek zostanie przyznany z kasy chorych rodziców. 

Co mają zrobić rodzice prywatnie ubezpieczeni? 

Rodzice, którzy posiadają prywatne ubezpieczenie w Niemczech, muszą starać się zdobyć fundusze z inny sposób. Przede wszystkim warto skontaktować się z prywatnym ubezpieczycielem i zapytać o możliwość wypłaty w przypadku choroby dziecka i braku możliwości pracy w tym okresie. Kodeks Cywilny w Niemczech zakłada, że chore dziecko musi być pod opieką rodzica, a jednocześnie mając możliwość otrzymania wypłaty. Jeżeli zatem umowa nie stanowi inaczej, rodzic będzie musiał otrzymać wypłatę. 

Wysokość zasiłku chorobowego na dziecko w Niemczech 

Aby wyliczyć kwotę należną za okres choroby dziecka, obecnie stosuje się kalkulacje, która uwzględnia wynagrodzenie pracownika za czas, który przebywał z dzieckiem w domu. Zasiłek wyrażony w kwocie brutto, będzie stanowił 90% wynagrodzenia, które zostało utracone, w kwocie netto. Biorąc pod uwagę próg dochodowy w Niemczech w 2021 roku, należy zwrócić uwagę, że dzienny zasiłek nie może przekroczyć 112,88 euro. 

Okres przyznania zasiłku

W Niemczech zasiłek na chore dziecko może być przyznawany na maksymalnie 25 dni robocze. W przypadku rodzin, w których jeden rodzic wychowuje dziecko lub oboje rodziców pracuje w pełnym wymiarze, ilość dni wydłuża się do 50 na każde dziecko. 

Artykuł Kinderkrankgeld, czyli zasiłek chorobowy na dziecko w Niemczech. Co warto wiedzieć? pochodzi z serwisu Euro-Punkt.pl.

Często mówi się, że Belgia to idealne miejsce do pracy i życia. Dziś wymieniamy najpopularniejsze z argumentów, dla których ludzie decydują się na wyjazd do Belgii…

1. Stosunkowo łatwo znaleźć tam pracę 

Pracy za granicą najczęściej szuka się poprzez internet. Istnieje wiele serwisów, w których mnożą się oferty pracy z zagranicy. Oferty są zróżnicowane, ale jedno jest pewne, jest ich wiele. Wszystko zależy oczywiście od branży, w której pracujemy, jednak w Belgii z pewnością znajdą pracę osoby doświadczone w sektorze budowlanym. Co ciekawe, za granicą znajdą pracę również osoby bez większego doświadczenia, szczególnie w branżach sezonowych i w produkcji. Belgia to kraj o niskim współczynniku bezrobocia. Praca czeka tu również na opiekunów osób starszych, na mechaników pojazdów, wyżej wspomnianych budowlańców (brukarze, murarze…), ale i na pracowników biurowych. 

2. Belgia jest otwarta na rezydentów

Zarówno belgijski rynek pracy, jak i społeczeństwo w Belgii są otwarte na osoby przyjeżdżające zza granicy. Wystarczy przejść się po ulicach stolicy, aby zrozumieć, że w tym kraju mieszają się kultury, a mimo to wszyscy są dla siebie mili. Oczywiście, jak wszędzie, znajdą się wyjątki, ale doświadczenie podpowiada, że Belgia to przyjazny kraj dla przyjezdnych. 

3. Sektor zdrowia 

Sektor zdrowia w Belgii polega na obowiązkowym ubezpieczeniu zdrowotnym, któremu podlegają m.in. osoby pracujące. Plusem jest fakt, że ubezpieczenie pokryje większość kosztów związanych z leczeniem, hospitalizacją, niezbędnymi lekami, a nawet uzupełni większość wypłaty w przypadku niezdolności do pracy. Mimo że nie można powiedzieć, że ubezpieczenie w Belgii pokryje wszystkie koszty, to z pewnością warto je mieć, ponieważ niedopełnienie obowiązku będzie wiązało się z poniesieniem 100% kosztów związanych z leczeniem. 

Warto pamiętać, że istnieją dodatkowe, nieobowiązkowe ubezpieczenia w Belgii, które uzupełnią luki ubezpieczenia obowiązkowego i w razie potrzeby zwolnią z ponoszenia dodatkowych kosztów. 

4. Zarobki 

Niewątpliwy plus, który skłania obywateli innych państw, w tym Polaków, do przyjazdu do Belgii. Pracownicy w Belgii, zarabiają w euro, co stanowi podstawową różnicę w zarobkach dla Polaków. Mimo że życie w Belgii nie najlżej do najtańszych, to przyjezdnym dalej opłaca się pracować i zarabiać, bo nawet przy stosunkowo niskiej pensji, są w stanie coś odłożyć. To powód, dla którego ludzie wyjeżdżają nie tylko do Belgii, ale do Niemiec, Holandii i innych krajów. Dzięki wyjazdom i oszczędnym miesiącom Polacy są w stanie odłożyć naprawdę sporo pieniędzy. 

Oczywiście każdy, kto decyduje się na wyjazd za granicę, podejmuje tę decyzję na podstawie zalet i wad. Jeżeli w danym przypadku te pierwsze przeważają, to wyjazd do pracy do Belgii okazuje się świetnym wyjściem. Z doświadczenia wiemy, że to ostatni punkt, czyli dobre zarobki za granicą, są główną przyczyną wyjazdów. 

Artykuł Dlaczego warto pracować w Belgii? pochodzi z serwisu Euro-Punkt.pl.

Jeżeli chcecie założyć swoją działalność, czyli Gewerbe na terenie Niemiec, to najprawdopodobniej będziecie musieli zgłosić ten fakt w urzędzie. Dziś mówimy o tym, jak to zrobić!

Kto może założyć działalność gospodarczą w Niemczech?

Odpowiedź jest krótka – praktycznie każda pełnoletnia osoba, która chce założyć działalność w Niemczech, może to zrobić. 

Kto musi zgłosić działalność gospodarczą w Niemczech? 

Zgodnie z niemiecką ustawą o podatku dochodowym, możemy uznać, że osoby spełniające jeden z poniższych warunków, muszą zgłosić działalność: 

• wykonywanie działalności w sposób samodzielny i biorąc na siebie odpowiedzialność, 
• wykonywanie działalności jest procesem długoterminowym, 
• wykonywanie działalności ma na celu zarobek, 
• wykonanie działalności jest równoznaczne z kształtowaniem gospodarki rynkowej. 

Jak założyć firmę w Niemczech?

 W celu założenia firmy w Niemczech należy udać się do urzędu do spraw gospodarki, czyli Gewerbeamt. Urzędu należy szukać pod adresem przynależnego nam urzędu miasta. Zwykle znajdują się one w jednym budynku. Kolejnym krokiem będzie uzupełnienie formularza, jednak nie zostajecie z tym sami. Macie możliwość wypełnienia dokumentu wraz z urzędnikiem, który wszystkie szczegóły wpisuje w system. Następnym krokiem w urzędzie będzie uiszczenie opłaty, która wynosi od 20 do 30 euro. 

Dokumenty niezbędne do założenia firmy w Niemczech

• Kopia dowodu lub paszportu 
• Adres siedziby + ewentualna umowa najmu lokalu 
• Potwierdzenie zameldowania 
• Pełnomocnictwo, które upoważnia do założenia działalności

Są także zawody, które wymagają większej ilości dokumentów tj. Zaświadczenie o niekaralności, zaświadczenie o zapleczu finansowym, zaświadczenie o uprawnieniach do wykonywania danego zawodu itp. 

Założenie firmy w Niemczech – opłaty

Jakie koszty musi opłacić niemiecki przedsiębiorca? Oczywiście podatek dochodowy. To jednak nie wszystko…poza tym w Niemczech funkcjonuje także podatek od działalności gospodarczej i  podatek obrotowy. 

Założenie firmy w Niemczech – dofinansowanie

Dofinansowanie na firmę, to bardzo popularna forma wsparcia nowych przedsiębiorstw w Niemczech. Takiego dodatku finansowego może udzielić, u naszych zachodnich sąsiadów, gmina lub powiat, a poza tym funkcjonują programy wewnętrzne, jak i europejskie. Również urząd pracy, czyli niemiecki Agentur für Arbeit może być miejscem, do którego warto się zgłosić przed założeniem własnej działalności. 

Możliwości dofinansowania firmy w Niemczech: 

• kredyt (o niskim oprocentowaniu), który ma być przeznaczony na inwestycje
• środki przeznaczone w celu wzmocnienia kapitału wstępnego
• środki przeznaczone na poradnictwo
• dotacja na konkretne potrzeby firmy 
• wyznaczone kwoty dla osób bezrobotnych 

Artykuł Załóż firmę w Niemczech! Jak założyć dobrze rokującą działalność gospodarcza w Niemczech? pochodzi z serwisu Euro-Punkt.pl.